我公司一位员工A,是今年5月份入职,并签订劳动合同的。因是前任总经理C关系进入公司的,7月份现总经理D到任后口头让你离职,但之后我跟该员工沟通过,他给我的反馈是还没决定好。
后就没有来公司上班,8月份公司将其社保中断。但该员工一直未来公司办理离职手续。
期间,原总经理告知过我的直接领导B(人事主管),要一直给A上社保,不要中断,中间产生的费用,由A自行承担也可以(但我并不知情)。但B告诉我的信息是断了吧,没事儿。
现D直接问我该事件,要求必须让A办理离职手续。
请问,A从8月份就没来上班,也没办离职。我现在才通知他办理离职手续,我会承担什么责任?若现在A要求公司补缴这几个月的社保并支付工资,我是否可以以无故旷工为由(制度有规定,无故旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同)将其辞退,不支付期间的社保和工资?