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问题描述:1、公司为销售企业。
2、现要求所有员工合同到期后改签为一年期,便于一年到期后是否续签。
3、年度完不成销售任务的,就解除劳动合同,并不支付赔偿金。
请问:1、公司强行要求改签一年期是否合法。如果员工做为弱势群体不得不签会怎么样?怎样维护自身的合法权益?
2、公司是否能以考核不合格,单方面解除这种情况下的一年期劳动合同,并不用支付补偿金?
3、连续签订了二次固定期限的劳动合同,是否自动转为无固定期限合同?
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钱磊 2014-11-19 10:10 回复 赞(0) 2楼
1、年度完不成任务就离职,怎么,企业他不知会因此支付经济补偿金。
2、要有效地规避无固定期限的劳动合同,这企业不知,那就应该好好学习了!
天山雪狐 2014-11-19 10:59
镀膜工人 2014-11-19 10:05 回复 赞(0) 1楼
这样的公司还待在那里干嘛?
两次签定后就自动无固定了,此招无效。
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