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大家好,请教问题如标题。
劳动合同法第四十七条隐含了经济补偿金应该按照应发工资发,但是很多网上的回复是按照实发工资计算。问题有2个:
1、具体是应该按应发还是实发来计算呢?
2、提出按实发来计算的话,法律依据是什么呢?
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红掌和火鹤 2024-01-08 19:57 回复 赞(0) 11楼
缪东彪 2024-01-08 15:24 回复 赞(0) 10楼
1、按应发计算,也就是税前工资。
依据:
劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、为什么不按实发计算?
实发工资指实际到手的工资,即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。用人单位代扣代缴所扣除的部分实际上是劳动者的工资,因此在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的应得工资作为计算基数。
飚哥 2023-10-18 14:49 回复 赞(0) 9楼
税前应发
释乐儿 2014-11-20 09:39 回复 赞(0) 8楼
1、应发工资计算;
2、经济补偿金标准:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
兔行者 2014-11-20 09:11 回复 赞(0) 7楼
矢志 2014-11-19 20:31 回复 赞(0) 6楼
前十二个月的应发工资,如果月度应发工资超过上年度职工月平均工资的3倍的,按照上年度职工月度平均工资的3倍。
renard 2014-11-19 15:38 回复 赞(0) 5楼
应该按前十二个月平均工资发放
yinyanqi87 2014-11-19 14:55 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2014-11-19 11:19 回复 赞(0) 3楼
按照应发工资计算。
法院判决时,都是按照应发工资计算的!
王泽强 2014-11-19 11:11 回复 赞(0) 2楼
najso 2014-11-19 21:30
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