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农特中心 2014-11-20 15:16 回复 赞(0) 8楼
办理离职的时候,一定要把经济账算清楚了,员工所在部门、人事、财务统统过一遍,所有负责人都签字确认没有问题了,再最终开离职证明,让员工本人签字确认。
如果是在员工离职后才发现的有问题,那就只能联系员工追缴欠费。如果员工拒不承认,可以诉诸法律。
最坏的出路就是谁签字谁负责,由给他办离职时候的对应负责人补偿。
Bonnie27 2014-11-21 07:48
云水禅心R 2014-11-20 13:17 回复 赞(0) 7楼
如果公司不满
可以走法律途径追究
如果金额不大
公司不想花成本的话
那就算了呗
关键是你们现在手上没有可以制约别人的武器
除了法律
Bonnie27 2014-11-21 07:49
yinyanqi87 2014-11-20 12:19 回复 赞(0) 6楼
1、办理退休离职手续的时候为什么实现没有解决呢,所以先完善制度流程吧。
2、如果数额较大且拒不沟通交流的话,找公司的法律顾问呗。
爽歪歪123 2014-11-20 10:49 回复 赞(0) 5楼
Bonnie27 2014-11-21 07:47
Bonnie27 2014-11-20 10:35 回复 赞(0) 4楼
葫芦无奈 2014-11-20 09:01 回复 赞(0) 3楼
Bonnie27 2014-11-20 10:37
葫芦无奈 2015-01-20 11:33
那一眼 2014-11-20 08:54 回复 赞(0) 2楼
Bonnie27 2014-11-20 10:38
那一眼 2014-11-21 08:22
Bonnie27 2014-11-21 13:47
钱磊 2014-11-20 08:52 回复 赞(0) 1楼
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