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各位同仁：有一个问题需要大家帮我分析下。员工入职公司3个月+12天 公司试用期是3-6个月 签署3年合同，问题是他没过试用期，并且没有签署合同，公司就要裁员！这样的情况是否只是支付赔偿金就可以
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张铁译 2014-11-21 08:54 回复 赞(0) 6楼
这里面有两个问题：一个是没有签订劳动合同的问题；其次就是试用期解除劳动合同的问题。记住你的这个问题里没有裁员的事情！
关于第一个问题：是赶紧补签劳动合同，不然就是双倍工资了；
第二个问题：是拿出其不符合试用期员工录用条件的依据或者考核记录。
archoszhu 2014-11-21 10:31 回复 赞(0) 8楼
首先，没有签订劳动合同就是违反劳动法的，需要补签！其次，这种没签的情况下试用期没有通过，就不能按照试用期不合格处理（无补偿金），而只能是劝退。其二，双方协商，（1）说清楚试用期不合格原因，作出试用期考核评价表，和辞退员工签字。（2）说明劳动合同未签，补签劳动合同。（3）按照辞退，计算员工补偿金及其他补助等，告知辞退员工。（4）办理辞退离职手续。
冰糖葫芦LH 2014-11-21 10:18 回复 赞(0) 7楼
劳动合同法第82条规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。劳动合同法第39条规定“劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。
因此，1、及时补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。2、有书面的可以说明员工在试用期不符合录用条件的材料，就可以此解除合同，不必支付赔偿。
明先生 2014-11-20 19:30 回复 赞(0) 5楼
EditName 2014-11-20 15:30 回复 赞(0) 4楼
1、补签劳动合同；
2、支付不签劳动合同期间的补偿；
云水禅心R 2014-11-20 13:24 回复 赞(0) 3楼
完善手续
支付赔偿
清秋天使 2014-11-20 11:33 回复 赞(0) 2楼
建议为了减少公司方的损失，应尽快签订劳动合同，然后过几天提裁员，再做经济补偿。
钱磊 2014-11-20 10:04 回复 赞(0) 1楼
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