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经营者 2014-11-20 11:22 回复 赞(0) 1楼
没人回答么???
云水禅心R 2014-11-20 13:13 回复 赞(0) 5楼
你的临时工是什么性质?
一般说来
可以签劳务协议
并购买相应的商业保险
新疆散人 2014-11-20 12:50 回复 赞(0) 4楼
如果是单位用工,应该属于非标准用工,也属于劳动关系,可以不签劳动合同。但为了不发生纠纷,最好订立书面劳动合同。
1、约定工作职责、工作时间、劳动报酬等。
2、非标准用工不能约定试用期,工作时间每天不超过4小时,每周不超过24小时(劳动合同法第68条)。
3、工资不得低于当地最低小时工资标准(72条)
4、支付周期半月或每月一次。
5、可以不为其缴纳社保,但要买工伤险。不能单独买工伤险的最好买商业险。
钱磊 2014-11-20 11:39 回复 赞(0) 3楼
1、最好是签订劳务协议,规范各自的行为。
2、要明确工资、期限、福利、保险等主要待遇。
木子旋 2014-11-20 11:26 回复 赞(0) 2楼
经营者 2014-11-20 15:53
人力专业知识第17章考点梳理
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