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劳动纠纷,官司胜算高吗?

本人10月15号在一家小工厂里做文员职位,当时老板口头说加班没有加班费(经常加班2-3小时),后来11月10号左右转到车间去上班上到11月14号(周五)周末双休,后来有事,周一跟财务(老板女儿)在QQ上帮我代请假,她没给我车间带班电话,也没帮我口头请假,周一、二没有去,他们说是旷工,后来周三去辞工,写了书面申请,他们不批,我还是试用期。然后去了劳动局,劳动局电话跟他们说批我辞工,他们在电话里批了,我去厂里,就又不批了,现在就是想要算我自离,不给工资。然后现在准备去申请劳动仲裁,厂里说愿意斗到底,他们就说“就拿你旷工来说,我们的胜算就很高了”。当时在厂里签的不知道能不能确定是合同,正面是入职表,反面是合同之类,(合同就是一张A4纸)但合同上,90%写的是,不满多少天辞工扣多少钱,总之都是有利于他们甲方的。他们也没给员工买社保。做文员那里是他们所说的“一厂”车间是 “二厂” 但他们好像只有一个营业执照,“二厂”是老板弟弟的。 我只拿到了11月的打卡的考勤卡,当时去辞工还有录音,没有厂牌和工衣。 请问:凭我现在手上的材料,我的胜算高吗? 旷工一天是不是要扣3天工资? 旷工3天算自离吗?也没有工资吗? 现在劳动局好像是厂里说什么,劳动局就是什么。厂里说没有提前一个月,劳动局也这么说我。可我还是试用期啊。 请大家来帮帮我,帮我逐一的分析下,不要复制一堆的劳动法律条文。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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