我公司一员工2012年6月3日入职签订劳动合同，合同期限到2013年6月31日，合同中写的工资为当地最低工资标准1200元/月（因为购买社保按最低工资标准买），但公司与员工协商的工资标准5000元/月，在一年中工资平均4800元/月（绩效考核后税前工资，社保五险加个税约450元/月），合同到期后公司未与该员工续签合同，也一直未口头、书面通知该员工续签合同，2013年8月3日公司外派该员工参加培训，同时签订《培训协议》培训费用700元，约定服务期半年（即到2014年2月2日），直到2014年10月，公司一直未口头、书面通知该员工续签合同，
1.请问如果该员工在2014年11月自己提出辞职并办理完离职手续之后，因18个月未签劳动合同，是否可以申请劳动仲裁以公司未与其续签劳动合同而要求11个月的2倍工资赔偿？
2.《培训协议》作为劳动合同的补充协议，是否可以起到劳动合同的作用，尤其在劳动合同到期后替代劳动合同履行完约定服务期（因为劳动者按培训协议承诺服务一年，这样等于延长劳动期限，加上自己离职，企业就无需赔偿）？
3.请问如果赔偿是按劳动合同工资标准赔偿，还是按税前工资赔偿、还是税后工资赔偿、还是合同约定工资？
4.请问企业如何将此案例赔偿将到最低？
5.如果想成功获得赔偿该员工要保留哪些证据？
6.社保未按实际工资标准的比例购买是否违法？如违法应该如何补偿？
王泽强 2014-11-21 15:56 回复 赞(0) 1楼
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
4未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；
5未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
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