三茅网问答正文

怎么样应对公司传递负面消息的人和针对你的人？

昕爱 2014-11-22 10:16:11

老板因为原来的经理（公司建立时候就在了，现在公司才到两年）管理有点混乱，太松散，整个公司没有效率，执行力很差，所以请我过来接她的位置，把她调到虚职总经办，我到公司才两个月，为了加强管理，提升效率，中间辞职了好几个人，现在人也招聘来了，公司稍稍有点起色，但是原来的人资经常传递负面的思想，说公司不好，说我有问题（她总觉的是我抢了他的位置），原来的文员都已经受到影响了，对我交代的事有些抵触情绪。请教大家，遇到这样的问题我该怎么应对？

小妖201210 2014-11-22 11:45 回复赞(0) 3楼

呵呵，还真是哪里都不缺这样的人。我对这样的人也是很无奈，毕竟嘴在她身上。我能做的就是跟他们面上过的去，但从不多说一句工作之外的话。影响工作的事情也毫不留情。借助制度或上级来修理她。至于下属，不服没关系，我没想你服我，但说明白，岗位职责有，你只要把我交给你的工作做好就行，做不好扣绩效。两个月不合格就调岗或走人。而且我相信，身正不怕影儿斜，只要我们自己认为是对的，就坦荡。

昕爱 2014-11-22 16:00

@小妖201210：受教，谢谢回复赞(0)
云水禅心R 2014-11-22 17:08 回复赞(0) 4楼

先找上司沟通一下此事

得到支持后

有确切的证据时

进行处罚

昕爱 2014-11-24 15:24

@云水禅心R：总经理听到她在办公室里讲负面的话，已经提醒我注意了回复赞(0)
宝贝快乐哦 2014-11-22 11:36 回复赞(0) 2楼

以不变应万变，老板要支持。我们情况差不多，只是我的情况比你还严重。原来的经理就经常刁难我，年初被调职后勤任经理，昨天还在群里对我进行暗讽，拉拢我部门的专员兼董秘与我对着干，公开顶撞上司。我将公司最近的情况汇报老板（后勤经理、专员兼董秘经常迟到还谎报外出、办公室煮东西吃），老板立即召开办公室会议，要求员工按我的整顿要求做。老板已经对后勤经理没指望了，碍于各种关系没动她。对于小人的污蔑，我们要不变应万变，适当收集证据。行得正端得正，小人会逐渐失信公司，失去人心，日久见人心，交给时间验证。

昕爱 2014-11-22 16:02

@宝贝快乐哦：我证据都不用收集，老总都主动跟我谈过，让我做好自己的事，别去管她。回复赞(0)
王泽强 2014-11-22 10:22 回复赞(0) 1楼

公司是否倡导并实施了最基本的沟通制度？那就是：每个人，看到任何问题，必须提出一个解决办法，领导没做没改是领导的问题，你没提出来是你的问题，如果你不但没提出来还到处乱说不满散布负面情绪，那就是人品问题。所以，公司首先要有制度和氛围，其次要有尊和卑的具体指标

昕爱 2014-11-22 16:05

@王泽强：公司的职场伦理不够，狭隘的思想严重。回复赞(0)