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劳务派遣问题咨询

剌剌芽 2014-11-25 09:27:11

我们公司是一家专门做仪表维护的技术服务公司（A公司），给一家炼油厂（C公司）做仪表维护，由于多种原因今年我们没中标，B公司中标了，但是他们没有专门的技术人员，协议让我们给炼油厂（C公司）维护，就需要A公司和B公司签协议，这样的话我们公司和B公司属于劳务派遣吗，如果出现安全事故，责任是由A公司来承担责任还是B公司承担责任。再有如果员工有违纪行为是考核我们还是考核B公司？我们公司没有劳动派遣的资质，这样是不是合法的？

胖猫 2014-11-25 10:09 回复赞(0) 3楼

这种情况属于业务外包。员工仍然是与你们签订的劳动关系。不是劳务派遣。

业务外包合同，最好仔细斟酌，包括业务规范的遵守、提供必要安全措施、出现违章操作造成的损失赔偿、工伤责任等等。

剌剌芽 2014-11-25 10:21

@胖猫：太好了，谢谢。回复赞(0)

剌剌芽 2014-11-25 10:37

@胖猫：请问你有这方面的范本吗，我想借鉴一下可以吗？回复赞(0)

胖猫 2014-11-25 21:13

@剌剌芽：抱歉啊，没有。你可以问下度娘。我们是服务类外包，没你这个复杂。
你可以参考下这个http://www.docin.com/p-673960482.html 回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2014-11-25 10:02 回复赞(0) 2楼

你们A公司与B公司不属于劳务派遣，你们也没有劳务派遣资质。

你们的形式是B公司承接了一单业务，并把这项业务转包给你们A公司，你们A公司和B公司之间是转包关系，你们公司与这些技术人员是劳动关系，发生工伤，当然由你们公司负责，当然，你们可以与B公司的转包协议中约定，工伤的最终责任，由你们公司还是B公司承担。

这里面需要注意的是，B公司中标时，招标文件中是否有不允许B公司转包的要求，如果有，B公司可能是对炼油厂的违约，他们要向炼油厂承担违约责任。

而这家B公司没有技术人员和能力，就能中标，只能说这次招标水比较深。

你们需要做的，就是把与B公司的转包协议，约定清楚，其实，这个事就是B公司利用自身的关系，在与你们与炼油厂的合作中，扒了一层皮。

剌剌芽 2014-11-25 10:24

@一半是海水一半是火焰：非常感谢。回复赞(0)
汤姆情 2014-11-25 09:47 回复赞(0) 1楼

建议你参考国家2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》。

剌剌芽 2014-11-25 09:51

@汤姆情：好回复赞(0)

汤姆情 2014-11-26 09:25

@剌剌芽：按照《劳务派遣暂行规定》的规定条文，劳务派遣通常只能有三种形式，即1、临时性的；辅助性的；替代性的；感觉你们这种不属于这三种类型。目前可以考虑的就是外包。也就是说B公司将仪表维护外包给你们公司，当然如果是外包情况就会有些复杂；比如仪表类型（是否A公司生产？是否使用的相同材质、相同工艺？），维护、维修程序、修理更换费用、维护人员管理等等；在外包协议中都必须详细考虑和规定。其实说白了，就是把没能中标的利润至少要拿回来50%，然后少承担些责任。呵呵！回复赞(0)