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三茅网 问答 正文
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单位单方辞退员工怎样维权

职场菜鸟ch... 2014-11-26 10:23:11
收藏 2
我8.27进这家公司，现在10.26号，因为要求穿白衬衣黑外套等，我还暂时没有买到，总经理找我认为我跟他说话态度不够恭敬，所以让行政通知我交接工作立马走人，我让单位开劳动合同解除通知，行政让我自己填离职申请，我签订的一年合同，在第一个月没有签，也没有社保，第二个月签的合同，按照最低基数缴纳的社保，结果今天我来以后总经理和老板都没来，我也不知道现在怎么做。我想问像这种情况我要怎么做，能得到什么补偿等。谢谢
  • EditName

    EditName 2014-11-26 14:19 回复 赞(0) 2楼

    首先你要有能有证明你入职时间及劳动合同签订时间的证据，手上没有相关的证据材料，要想拿到补偿估计会比较困难
    职场菜鸟chirs

    职场菜鸟chirs 2014-11-26 14:37

    @2636699535：有合同和员工档案，然后都是用的电子指纹考勤的，这些够不够呢 回复 赞(0)
    EditName

    EditName 2014-11-26 16:57

    @职场菜鸟chirs：合同的起始日期是您实际的入职日期还是实际签订合同时的日期呢？如果能证明您的合同是满一个月之后签订的，可以提出补偿要求；另外您有能证明您实际工资标准的材料吗？有的话可以提出补齐社保费用的要求。以上只是我个人的一些见解，仅供参考。不过要想真从公司拿到一些补偿，整个过程下来应该挺浪费时间的，所以很多情况下，员工都会忍气吞声。。。 回复 赞(0)
    职场菜鸟chirs

    职场菜鸟chirs 2014-11-26 17:00

    @2636699535：起始日期是签订合同的日期，工资的话发放现金的，只有一个工资条，我是以防万一，因为这里的人一旦有什么情况就翻脸不认人的 回复 赞(0)
  • 钱磊

    钱磊 2014-11-26 10:42 回复 赞(0) 1楼

    1、如果在试用期，是可以提前通知并解聘的。

    2、如果不是试用期，则必须提前一个月通知并协商。

    3、在试用期后的单方面解除劳动合同，则不仅要支付经济补偿金，也要支付双倍的工资。

    职场菜鸟chirs

    职场菜鸟chirs 2014-11-26 11:08

    @钱磊：我是一个月后签的合同，现在的话是没有提前一个月，试用期也没有合同和社保，所以我现在的经济补偿金这些怎么算呢 回复 赞(0)
    职场菜鸟chirs

    职场菜鸟chirs 2014-11-26 11:08

    @钱磊：谢谢 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2014-11-26 12:07

    @职场菜鸟chirs：补社保金，经济补偿金可按当地的最低工资水平发放。 回复 赞(0)
    职场菜鸟chirs

    职场菜鸟chirs 2014-11-26 13:51

    @钱磊：好的，谢谢指导 回复 赞(0)

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