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公司一名员工,进入公司七年了,单位出资对其进行了业务培训,现是公司的业务骨干。目前他原公司想挖他,薪资要比我公司高出一块,于是本人提出离职。
公司觉得几年间曾对他进行了业务培训(因是每年的业务培训,费用不高,故公司没有与其签订培训协议),突然提出离职,于是想能有什么办法约束一下吗?
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王泽强 2014-11-28 11:00 回复 赞(0) 2楼
从法律你角度,公司可以根据公司的实际情况制订相关的规章制度,以规范公司在这方面的管理,让员工遵守一定的程序并承担责任.
从管理角度,如果公司自离率很高,则建议弄清楚原因后,采取措施增加员工归属感和稳定性.
绿色的 2014-11-28 11:19
何江涛律师 2014-11-28 10:12 回复 赞(0) 1楼
既然没有签订《服务期协议》,那么这些培训只能算作是给员工的福利了。
现在员工只要提前三十天提出书面辞职,那么公司是没有办法的。
既然是业务骨干,而且工作都七年了(七年,就是养只狗都有很深的感情了,何况是呆了七年的公司),绝对的老员工。让老板或者高层出面,看看他什么要走,如果是钱的问题(可能性不太大),那么看企业是否能接受给他加薪;如果是其他原因,那么对症下药应该能留下来。
另外,如果实在留不住,那么在他离职的时候和他签订一份保密协议,或者是发出书面告知函,明确其保密义务。
绿色的 2014-11-28 10:36
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