我公司由于业务需要,将一名员工(这名员工是前总经理的朋友)派驻广西(他家就是广西的),入职的时候(6月底)只来北京公司办了个入职手续,还没等我找他签合同,人就回广西了。7月中旬,经董事会决定,任命新任总经理主持公司全面工作,原总经理职务撤销。现在这名员工早已过了三个月的试用期,我也多次邮件、QQ、电话催其回公司签订劳动合同、办理转正手续。但他自己一点也不积极,一直拖着,也没个消息。按照公司规定,转正必须办理书面的转正手续。目前其月工资仍是试用期工资。
现市场部经理觉得这名员工业务上也没什么大的起色,意思是想让他走人。我该如何操作,才能将公司的风险降到最低?