三茅网问答正文

何去何从？

齐优 2014-11-28 11:27:11

我之前做了近2年的基础人事，其他模块也接触了一点，但没有深入，来到现在这家单位，本来应聘的是计划专员，工作内容大致包括日报周报计划管理、会议计划管理、员工成长档案、专项项目计划管理等工作，这是刚设的岗位，隶属于行政人事部，但是现在换了新领导，将一下基础人事的工作如员工转正、调岗、花名册、人事档案、社保公积金办理、公司活动组织策划也交给我，我之前想将计划工作做深入一点，现在单人事工作就要花很大精力，好多事情都来不及做优、做好，我也不想在做基础人事的工作了，觉得没有前途，因为我都做了2年的基础人事工作，试用期将近，我不知该何去何从？

lizzie0244 2014-11-28 11:40 回复赞(0) 2楼

我现在也是快转正了，但是在公司做的大部分都是基础人事，接触得最多的模块是招聘，我想接触更多专业性的东西不想在这家公司再呆下去哦。

齐优 2014-12-02 09:40

@lizzie0244：你做人事做多久啦回复赞(0)

lizzie0244 2014-12-02 09:51

@齐优：13年从学校毕业的，专业是人力资源管理。回复赞(0)

齐优 2014-12-02 11:40

@lizzie0244：我觉得平台很重要，你考虑好回复赞(0)

lizzie0244 2014-12-03 11:39

@齐优：是啊，我心里也烦着呢！回复赞(0)

lizzie0244 2014-12-03 11:39

@齐优：是啊，我心里也烦着呢！回复赞(0)
陈贝贝 2014-11-28 12:43 回复赞(0) 4楼

我倒是觉得这是一个好机会，上头给你加担子，你如果做得出色未尝不是一件露脸的机会，虽然只是个人看法
清秋天使 2014-11-28 11:51 回复赞(0) 3楼

看到案例中你的意愿是很明显的，不想做基础人事工作，现在的岗位自身还是比较感兴趣的，希望能够继续做下去，只是多了一些基础人事工作，占用了大部分的工作精力，我觉得你可以再审视一下，哪些是不会耽误太多的精力，目前自己还可以接受的，比如转调、花名册、人事档案这些暂不需要要有太大变化的还是可以接受的，像社保公积金这些耽误时间较多的可以何主管谈一下有专职的人事办理，公司活动组织策划自己可以辅助执行，但是不做为主导，应由行政人事专职负责人人员来负责，最少也是行政人员可以负责做的。如果你喜欢现在的岗位，那就先把以上和主管谈一下，看看对方的态度，也表明自己的态度，然后再慎重做是否去留的决定。

齐优 2014-12-02 09:40

@清秋天使：谢谢您的意见，我会调整好心态先跟主管谈一下，回复赞(0)
钱磊 2014-11-28 11:32 回复赞(0) 1楼

不管你在怎样的企业工作，只要是从事人力资源管理的，如果想要成为一名合格的HR是不容易的，真正能做好就更不容易了必须做好以下几点：
1、学好人力资源的六大职能：人力资源规划管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等。

2、注意平时的观察和关注，重点是对现场实际工作的管理和有效地应对。

3、结合企业实际，在三茅网中与同学们多多的交流，会从中受益的。

4、可通过打卡学习和资料中寻找好的思路和见解，也是很好的办法。

5、在遇到困难或问题，可及时与网中的能人、专家请教，以丰富自己的实战经验。

总之，只要多管齐下、多学、多实践，才能收到良好的效果。

齐优 2014-12-02 09:47

@钱磊：做了近2年的基础人事，现在想往一个模块深入发展，确实现在心态不稳定，有点困难我就想着退缩了，现在人事部连经理一共4个人，2个招聘，1个行政前台，一个计划人事专员（我），刚毕业的孩子进来跟我们工作2年的薪资待遇是一样的，2个做招聘的一个负责社招、一个负责校招，前些天还招了个培训专员，做了2天离职了，公司共30个人，人力资源部就占了5个，人员在增加，我的工作量也在增加，平时好多杂事，我心态确实有问题，还没调整过来，要接受现实吗回复赞(0)

齐优 2014-12-02 09:47

@钱磊：5个回复赞(0)