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三茅网 问答 正文
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公司将十二薪改成十三薪，是否合理？

爱的E 2014-11-28 14:25:11
收藏 4
我在上一家单位就职时，面试时是谈定的每月固定工资4K（但没有签薪资确认单）。在2014年1月份的工资中我发现少了接近300元，我就咨询了薪酬专员是什么原因少发了工资，她才告诉我，从1月份开始公司所有管理人员的工资都从十二薪改成十三薪发放，说白了也就是每个月从员工工资里扣出一部分钱来做为年终奖。但是我在2014年11月份从公司离职，我要求公司将每个月扣出来的工资补发给我（被扣工资总金额约3K），被公司拒绝，在跟HR经理沟通过程中，我提出如果公司拒不支付这笔钱，我将提出劳动仲裁维护自己的利益，她却反问我，有何证据证明公司每个月扣了员工工资？讲到这里我补充两点，1.这家公司是从来不发工资条的，所以所有的员工都不清楚自己的薪资构成.2.所有人员的劳动合同公司也是不发的，全部扣在公司，所以我手上没有劳动合同。求教：我如何才能在仲裁中讨回自己的工资？
  • 朵暖咪

    朵暖咪 2014-11-30 13:39 回复 赞(0) 4楼

    我想说的楼上已经说了，这么不讲理的公司 教训一下，应该是，让他交点学费。你只要证明有上班，是这个公司的员工就好了。其他的就让公司的去证明就好了。记住仲裁没达到要求，就上诉。因为仲裁一般都会帮着公司一点，但法院则不会。
  • EditName

    EditName 2014-11-28 17:14 回复 赞(0) 3楼

    劳动合同不发给你，那公司肯定也没有你签收劳动合同的证明，视为劳动合同未送达员工本人，你可以起诉公司没有给你签劳动合同，要求支付双倍工资，这应该比你那3000块钱多很多。

    顺便补充一句，我不是专业律师，也没处理过类似的案例，只是给你支个招，仅供参考

  • 0576gxg

    0576gxg 2014-11-28 15:34 回复 赞(0) 2楼

    工资是发现金的还是发卡的？你可以出示工资的发放记录来说明问题，最好能叫上几个同事一起去，人多力量大。
  • 墨树高

    墨树高 2014-11-28 15:25 回复 赞(0) 1楼

    不发劳动合同就是违法；至于少了的300，很难 ，你举证不了

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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