什么时候是招聘旺季

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  我是小H 2014-12-02 09:50 回复 赞(0) 13楼

  网上招聘和校园招聘，文职在我们公司流动性小。

  

  viki琪 2014-12-02 10:10

  @我是小H：恩，文职的流动性正常来讲是比较小，可是这也跟公司的相关制度等因素有关。请问在网上招聘一般会选择哪些网站呢？ 回复 赞(0)

  

  我是小H 2014-12-02 10:16

  @viki琪：知名度比较高的网站，前程无忧、智联招聘等，也有一些业内人士知道的专业网站。如果有熟人介绍就更好了。 回复 赞(0)

  

  viki琪 2014-12-02 11:55

  @我是小H：哦哦。好的。谢谢！ 回复 赞(0)

  

  我是小H 2014-12-02 12:51

  @viki琪：不用客气，相互学习。 回复 赞(0)
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  小豆子0926 2015-02-11 14:06 回复 赞(0) 16楼

  年后
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  夏天的喧闹 2015-02-11 09:57 回复 赞(0) 15楼

  东莞的文职类岗位应该是比较容易招的，我建议招聘渠道优先如下：

  1、网上招聘：文职类的很多人才网站都会有不少优秀人才，而且一些在职的、有经验的人都会通过这个渠道找工作，而且招聘成本也低。东莞本地人才网站，可以上智通人才市场。像智联、51jog也会有不少人才简历，但是个人以为这些网站因为是面向全国的，相对于本地化来说会比较难筛选，以后的融入也是个问题。

  2、校招：文职类的岗位在很多技校、大中专院校都有相关专业，到学校招聘可以招到有激情的年轻人，只是经验尚浅，要慢慢教导。

  3、线下直招：如果招聘数量不多，可以通过张贴招聘海报、熟人介绍，只是这种方式很被动，而且人情债不好还。

  4、内部推荐：相信企业内部也会有人愿意转岗，是否可以考虑提升有能力的人，这也不失为一种激励方式。
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  泰迪的熊熊 2014-12-02 13:15 回复 赞(0) 14楼

  感觉淡旺季不明显哒。。。所谓的旺季1是因为开年公司扩大规模需要招人，2是因为萝卜走了得填新坑而已。。。

  

  viki琪 2014-12-02 14:14

  @泰迪的熊熊：呵呵。或许吧，各个地区都不一样。 回复 赞(0)
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  珠峰大叔 2014-12-01 22:15 回复 赞(0) 12楼

  文职类一般网上发布招聘信息和现场招聘会方式较多，也有内部推荐的。

  

  viki琪 2014-12-02 10:11

  @永佳宝宝：哦哦。请问在网上发布招聘信息一般在哪些网站发布呢？ 回复 赞(0)

  

  viki琪 2014-12-02 10:11

  @永佳宝宝：哦哦。请问在网上发布招聘信息一般在哪些网站发布呢？ 回复 赞(0)
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  OG联盟 2014-12-01 16:36 回复 赞(0) 11楼

  楼主跟我是一样的困惑啊，我是自己不想离职，想重新开始，改掉一些工作中的不足。但我是不得不离职了，也不晓得领导让不让我做到过年才走，郁闷啊，达不到领导的要求，自己本身技能也不好。领导那学的东西都没有三茅教我的多，憋屈！

  

  viki琪 2014-12-01 17:46

  @坐等下班：恩恩。我8月份左右交过离职单，可是当时的我舍不得这些可爱的同事们，我很喜欢办公室的氛围。可是，现在我舍不得的都变样了，我觉得在这里没什么值得留恋了，就感觉上一天班就是浪费一天的时间。 回复 赞(0)

  

  OG联盟 2014-12-02 13:07

  @viki琪：那你是比我好啊，我是自己想留下来，但是领导不给我机会 回复 赞(0)
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  Ka门 2014-12-01 14:54 回复 赞(0) 10楼

  3-4月    6-7月吧。因地方而异。  不过这个4个月份应该每个城市差不多。要好好分析当地情况。做好每周的报表，给自己留一手。还要因行业、公司等情况而异!

  

  viki琪 2014-12-01 14:57

  @Ka门：“做好每周的报表，给自己留一手”这句的意思是指找了下家公司才辞工吗？ 回复 赞(0)

  

  Ka门 2014-12-16 11:01

  @viki琪：
  案例：
  一个真实的故事……
  我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病；女儿还没能进幼儿园；一份工作做了7年，从文员做到销售经理，自己也累了；所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作，后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班，加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后，老板娘向我友情地挥了挥手，我便义无反顾地，甚至不顾老公和朋友的反对，屁颠屁颠地回去了。
  初回公司的确也觉得春风得意，各种顺心，老板、老板娘也确实给了很大的平台，自己也是踌躇满志，恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而，好景不长，也是我自酿苦果。我们是制造业，拥有甲、乙两大产品，地跨A、B、C三区，拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理，按理应在AB两区各配备一名助理，C区由于人数不超过10名，可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了，B区的招好了A区的又离职了，甚至有一度，我就是个光杆司令。
  终于，在去年年底的社保稽查中，发现有部分员工离职了，却还在为其缴纳社保。公司当即停
  掉了我大部分的工作，也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的，所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了2000，虽然不合法，但毕竟错误是为犯的，我也愿意接受这个处罚。
  
  没多久公司就找了个人事经理来，我配合她做了工作的交接。我想我也没有再待下去的必要了，我提出了离职。当时老板娘也同意了。
  
  谁知道一个月后，新来的人事经理却先离职了。老板娘说我可以按约定好的照常办理离职，当然能留下帮忙最好。我考虑到和公司多年的感情以及歉意，我决定留下来帮忙，直到公司找到合适的人选。
  
  大约一个半月后，B区有个不错的人事经理谈好月底可以入职，于是我也开始为自己找新工作了。谁知道，最后那人因为薪酬未谈拢，又没来报道。
  
  我的新工作却有了眉目，离家里很近，薪资待遇也不错，我不想错过这个机会。于是在得到正式的OFFER后，我再次向老板娘提出半个月后离职。这次，老板娘却大发雷霆，说我不给她留时间，她以为我留下就是不走了。问我为什么在找新工作的时候不提前跟她说一声？说我人品不好！
  
  我很郁闷，难道真的是我的错？
  
  案例分析：​
  错与对难界定，看你在哪个角度去看待！
  案例：2次回司，起初给你很大的平台，主人翁找到用武之地！却不慎，因犯错，被降职！心里接受现实，却觉得受委屈了！已提过辞职。但两次未能成功离职。第三次已找到新工作，条件合适。再次向老板娘提出离职，却被“骂”。
  
  
  分析：
  从案例当中可以简单看出，楼主目标缺乏坚定。“一样米养百种人”。我们无法控制别人怎么想，把握“度”做好自己就好。其实楼主当你感觉心受委屈时候，就该勇敢踏出第一步。这是对你而言。
  对老板而言。你拿着她给你的薪资，想着去寻求更好的offer。她不会去想你想交接完后再离。她只会想你在骑驴找马。所以她才说出那些话。对老板娘而言。
  
  
  我们HR跳槽也要讲究“天时、地利、人和”这3点。 你去新的公司后，意味着所有的事情都必须重新开始。收拾心情。从“心”出发吧！！---毕竟我们不是人民币，做不到个个都爱我..。 回复 赞(0)

  

  viki琪 2014-12-16 17:45

  @Ka门：是啊，我们HR跳槽也要讲天时、地利、人和。可是要做到这三种都平衡真的好难。或者，我们应该要懂得取舍吧。工作了一年，可能因为我现在任职的是一间小工厂所以好多HR的工作都没有，我感觉自己成长的好慢，我也不想在这里浪费宝贵的时间。可是，出去外来应聘，别的HR都认为我经验不足，真心觉得难过。想走可是没有地方跳。我应该怎么办？ 回复 赞(0)

  

  Ka门 2014-12-19 08:37

  @viki琪：妹子，成长是靠自己努力换取的，就像压力，也是自己给予的。如何将平常的压力转为动力这是你的情商。你嫌现在身为HR做不到HR范畴的工作，其实你知道。你比许多人都幸运了。我是公司的HRM，很多行政、营销人员想转型过来学习。总之，我很喜欢和欣赏每个做HR的人，因为选择HR这个职业，每个都是勇敢的人。
  
  但你想跟别人学习，那么…15年3月应该是你跳槽物色的好时机。记得选择行业再到公司 回复 赞(0)

  

  viki琪 2014-12-19 11:02

  @Ka门：恩，我也觉得我是幸运的，至少在我想找一份HR的工作的时候，现在这间公司给了我机会，让我成长。可能是每个人在每一个时期的想法都不一样吧，现在的我想找一份能够让我学习到更多的。希望我以后可以找到一份像您一样肯教知识给后辈的领导吧。很感谢您！ 回复 赞(0)
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  清秋天使 2014-12-01 14:52 回复 赞(0) 9楼

  年后一般3月到5月是招聘集中的时候，机会多就业岗位选择也多。一般3、4月份企业较集中，5月减淡。

  

  viki琪 2014-12-01 14:57

  @清秋天使：哦哦。好的。 回复 赞(0)
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  复兴之路 2014-12-01 10:00 回复 赞(0) 8楼

  一般都是春节后的一个月是招聘旺季。

  

  viki琪 2014-12-01 10:54

  @luxiaoboqxlz：好的。谢谢！ 回复 赞(0)
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  七月雨 2014-12-01 09:52 回复 赞(0) 7楼

  旺季是在春节过后，一般是春季和夏季，人员流动较多，企业招聘的情况也较多，秋季开始就逐渐减少了。

  

  viki琪 2014-12-01 10:55

  @七月雨：春季应该是过完年后吧，请问，夏季是指什么时候？ 回复 赞(0)

  

  七月雨 2014-12-02 09:17

  @viki琪：这是一个持续的过程，首先春节后的一个月是最高峰，接下来逐渐减少，到了暑假开始又有一个高峰，主要是面对应届毕业生的。 回复 赞(0)

  

  viki琪 2014-12-02 09:23

  @七月雨：哦哦。明白了，谢谢！ 回复 赞(0)

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