@viki琪:
案例:
一个真实的故事……
我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病;女儿还没能进幼儿园;一份工作做了7年,从文员做到销售经理,自己也累了;所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作,后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班,加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后,老板娘向我友情地挥了挥手,我便义无反顾地,甚至不顾老公和朋友的反对,屁颠屁颠地回去了。
初回公司的确也觉得春风得意,各种顺心,老板、老板娘也确实给了很大的平台,自己也是踌躇满志,恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而,好景不长,也是我自酿苦果。我们是制造业,拥有甲、乙两大产品,地跨A、B、C三区,拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理,按理应在AB两区各配备一名助理,C区由于人数不超过10名,可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了,B区的招好了A区的又离职了,甚至有一度,我就是个光杆司令。
终于,在去年年底的社保稽查中,发现有部分员工离职了,却还在为其缴纳社保。公司当即停
掉了我大部分的工作,也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的,所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了2000,虽然不合法,但毕竟错误是为犯的,我也愿意接受这个处罚。
没多久公司就找了个人事经理来,我配合她做了工作的交接。我想我也没有再待下去的必要了,我提出了离职。当时老板娘也同意了。
谁知道一个月后,新来的人事经理却先离职了。老板娘说我可以按约定好的照常办理离职,当然能留下帮忙最好。我考虑到和公司多年的感情以及歉意,我决定留下来帮忙,直到公司找到合适的人选。
大约一个半月后,B区有个不错的人事经理谈好月底可以入职,于是我也开始为自己找新工作了。谁知道,最后那人因为薪酬未谈拢,又没来报道。
我的新工作却有了眉目,离家里很近,薪资待遇也不错,我不想错过这个机会。于是在得到正式的OFFER后,我再次向老板娘提出半个月后离职。这次,老板娘却大发雷霆,说我不给她留时间,她以为我留下就是不走了。问我为什么在找新工作的时候不提前跟她说一声?说我人品不好!
我很郁闷,难道真的是我的错?
案例分析:
错与对难界定,看你在哪个角度去看待!
案例:2次回司,起初给你很大的平台,主人翁找到用武之地!却不慎,因犯错,被降职!心里接受现实,却觉得受委屈了!已提过辞职。但两次未能成功离职。第三次已找到新工作,条件合适。再次向老板娘提出离职,却被“骂”。
分析:
从案例当中可以简单看出,楼主目标缺乏坚定。“一样米养百种人”。我们无法控制别人怎么想,把握“度”做好自己就好。其实楼主当你感觉心受委屈时候,就该勇敢踏出第一步。这是对你而言。
对老板而言。你拿着她给你的薪资,想着去寻求更好的offer。她不会去想你想交接完后再离。她只会想你在骑驴找马。所以她才说出那些话。对老板娘而言。
我们HR跳槽也要讲究“天时、地利、人和”这3点。 你去新的公司后,意味着所有的事情都必须重新开始。收拾心情。从“心”出发吧!!---毕竟我们不是人民币,做不到个个都爱我..。
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