摇滚格格0803 2014-12-01 16:25 回复 赞(0) 1楼
1、扩大招聘的途径,网招、校招、人工内部推荐、借助当地的人才市场的力量。
2、在招聘的时候,就要从根源去“未雨绸缪”,培训内容也要讲明公司的理念,企业文化,让大家认可的企业,自会高效的守护。淡旺季销售量明显的公司一定要让大家都知晓并认可这样的模式。
3、薪资的构成可以定为“基本工资+高提成”,需要确认基本工资不能低于当地的最低基本工资值,高提成可以保证淡旺季的平均收益大家可以基本满意。同时注意要多做员工关怀和公司其他福利的提高,如购物卡、油/米等。。。。
4、写进合同的基本工资在保证是最低工资之上,要注意员工的隐性收益福利
4、招一个人本来就很难的前提下,守住一个入职员工或者把其培训成自己需要的人才是最重要的。