我们公司是酒类销售公司，一名业务人员入职的时候体检身体正常，肝没有出现问题，可是现在入职两年了，今年去体检，发现得了肝癌，请问这算工伤吗？
沙燕飞 2014-12-02 16:59 回复 赞(0) 2楼
本案例的要素不够全，所以不能作一个清晰的判断。
主张工伤的依据是什么？是作为销售人员经常饮酒导致肝癌？如此则可以申请职业病鉴定。而如是员工自己的体质问题导致，可以享受24个月的医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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