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莹润冰清 2014-12-03 14:44 回复 赞(0) 1楼
可以以关心的方式要求该员工进行复诊,并根据复诊的结果给予相应的处理。通知最好是以通知书的形式进行通知,并保存好相关的证明。
以上观点仅供参考。
王泽强 2014-12-03 14:46 回复 赞(0) 2楼
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
739279990 2014-12-03 17:12
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