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wanying317 2014-12-04 15:54 回复 赞(0) 4楼
不想做坏人 2014-12-04 10:14 回复 赞(0) 3楼
我来告诉你真相
你们老板自己也不清楚到底要把人事行政的工作做成什么样，如果业绩OK那什么都好说，什么奖金、福利、吃饭、唱歌你一提就同意。如果业绩一下滑或不稳定，马上这个也不行那个也不行，会具体到看谁办公桌不整洁，谁的电脑下班没关。
别问我为什么知道，因为这是中小企业老板的通病。
所以，在这种公司工作，只能看自己适应，随机应变，自由发挥吧。
提醒：楼上讲什么建全什么制度的都是扯谈的，最好别信，在这种公司，制度就是一个屁，老板随时会把它践踏的体无完肤。
阿鼠 2014-12-04 11:34
沐尔儿 2014-12-03 16:56 回复 赞(0) 2楼
王泽强 2014-12-03 14:48 回复 赞(0) 1楼
这个得结合企业发展阶段和规模了！
如果企业刚创建或者规模比较小，可以合在一起，避免机构庞大、又能提高效率。
如果企业发展到一定阶段并且规模较大，则建议分开，保证专业性和有效性。
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