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胖猫 2014-12-08 11:13 回复 赞(0) 6楼
0576gxg 2014-12-08 10:42 回复 赞(0) 5楼
云水禅心R 2014-12-06 17:41 回复 赞(0) 4楼
规定经理每月只限签几次,超过统一算迟到处理。
这样会不会好一点?
Nord 2014-12-03 11:40 回复 赞(0) 3楼
我们公司员工跟你这个情况一样 因为公司缺乏明确制度和企业文化 员工都特别不自觉
我来了之后从新修订了考勤制度,执行了一个月之后专门针对不打卡、迟到等现象做了针对性惩罚说明
现在牵扯到钱了 这帮员工也不敢像以前那样跟我打马虎眼了
至于领导随便签字的问题就是个责任制问题,给他相应的约束就可以很好的制止住
星星伴着你 2014-12-03 11:36 回复 赞(0) 2楼
我公司打卡制度是:
第一,迟到5分钟内,扣20块;5-10分钟,40块;10-20分,50块;30-60分钟,100块;60分钟以上,旷工半天处理。除非公司外派原因迟到,否则,一切按公司制度走。
第二,不打卡或者忘记打卡,一律扣100块一次。
第三,因为迟到,或其他原因不打卡的,一律按旷工处理,具体天数按情节严重决定。
所以,公司一般都很少人迟到或者不打卡的
aimee丸子 2014-12-03 11:28 回复 赞(0) 1楼
出现这样的问题,说明你们公司的制度不明确
难道你们的打卡还需要人专门监督么?
对于不打卡人的,我建议你可以留意观察。
我们也出现过这种情况,迟到的时间太久不打卡,直接按请假半天算
但是被我们人力资源逮到,我们依旧会在OA上公布
而且我们不允许早上不打卡这种现象。
对于部门领导签字同意这块,其实你可以和部门经理进行沟通说明,如果真是出去办事,需要提前写外出单,提交人力资源部,如若未提前提交外出单,一律按不打卡来算。
你们要在制度中明确规定对于不打卡现象的处理办法,一旦发现这种情况,就按制度来走。
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