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请教各位前辈一个问题,公司已经跟一个员工签了两次合同,然后今年年底公司决定不与其再签合同,然后在结算过程中,该员工拿出了之前的加班单,那些加班单公司没有及时支付加班费,现在该员工要求一次性支付之前未支付的加班费,这些加班单时间跨度超过2年,并且累积量很大,同时在之前该员工与公司有通过邮件方式来要求支付加班费。请问这种情况该如何处理
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凉紫 2014-12-03 13:11 回复 赞(0) 2楼
首先确认加班是否有效?公司是否有规定加班在当年调休清零?(加班单怎么在员工手里呢,公司没有么,这得多被动啊)
加班确认好之后,准确计算加班费。是1:1,还是1:1.5,还是1:2,详细列明,结合公司惯例,跟领导汇报,确认自己的决定权限范围。
个人觉得走协商路线较好,协商解除,补偿金肯定是不能少的了,加班费还有活动余地。
估计这位员工的现象在你公司里不是个例,时间跨度2年,是不算还是一部分结算,对公司其他员工会造成影响,可能会扩散至整个公司,要慎重。
王泽强 2014-12-03 11:53 回复 赞(0) 1楼
TomiDir 2014-12-03 16:30
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