员工关系问题

Hope广州 2014-12-03 16:03:12

请问我们同事市场开拓每月有18万业绩，联系3个月每月业绩了，2014.2.1日签订的劳动合同，3年，现在已经服务不到1年了，还差1个月到一年，请问需要怎么辞退才能规避风险

jackychen 2014-12-08 12:13 回复赞(0) 3楼

协商解除，靠说~
云水禅心R 2014-12-06 17:15 回复赞(0) 2楼

没看懂

别人有业绩

你为啥要辞退别人？

另外，在合同期内

如果是违法解除劳动合同

公司是要支付赔偿金的（相当于经济补偿金的两倍）

你的案例中来说，就是两个月的工资；

Hope广州 2014-12-08 09:15

@云水禅心R：您好，不好意思，我在题目中丢了几个字，“这个员工加起来有4个月没有完整业绩了，一点业绩都没有，而且他的基本工资比较高。当时我们与他签订的业绩协议说明如果6个月还是完不成业绩，那就辞退他或者他自己走。所以就引来这些问题。回复赞(0)

云水禅心R 2014-12-08 09:19

@博芝瑞br218：如果那个协议他本人已签署，并且你们有足够的证据证明他没有业绩，而他本人也没有异议，那你们可以辞退他。其实你们可以和他本人协商一下，让他自己离职，你们相应给一点补偿，这样可能会更好处理吧。回复赞(0)

Hope广州 2014-12-08 10:42

@云水禅心R：谢谢你，你的建议很符合职业得道操守。学习了。我也是这样想的。但是我们这个员工估计不愿意自己走，就想等着公司开掉他，有点拿着高工资赖在这里的感觉。我们已经再次洽谈多次了。让他自己知道自己的业绩是归零状态。他自己也知道，他不要脸的是，没有完成业绩还向公司提出要管理公司的市场部业务员，还有福利待遇要给他提高点。这个就是有点欺负人的架势。现在他回家休年假去了。如果等到年底他的业绩还是零蛋，那么我们就不养他了。他个人在公司非常计较。凡是都喜欢较真。还很自私。这个人我早晚要除掉。现在他手里有一个1百多万的合同。本来我们老板想自己签署这个合同了。可是老板想多给他一次机会，看他是否能把握住这个客户的1百多万的合同。这样也是给这个年轻人一个证明。回复赞(0)

Hope广州 2014-12-08 10:43

@云水禅心R：职业道德操守。。。今天这是咋了，怎么打字都颠三倒四的。谢谢你回复赞(0)
钱磊 2014-12-03 16:28 回复赞(0) 1楼

1、提前一个月通知，让他有心理准备。

2、如果确实不好，只能解除与他的劳动合同。

Hope广州 2014-12-04 09:01

@钱磊：你好老师，我想知道如果我不提前一个月通知他，是不是一定要支付他一个月的经济补偿金给他。如果他的工资是5000元，那我是要给5000给他。提前一个月通知他是不是就不需要给他支付经济补偿金给他。回复赞(0)

钱磊 2014-12-04 10:34

@博芝瑞br218：如果是到半年，则支付半个月，按规定办。回复赞(0)

Hope广州 2014-12-05 09:47

@钱磊：谢谢喔回复赞(0)

1an5en 2014-12-08 13:10

@博芝瑞br218：不提前一个月需要支付1个月代通知金回复赞(0)