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请问对于民营企业,员工工资中很大一部分(超过50%甚至更多)通过“补贴”的方式发放,员工只需要提供相应数额的发票就可以全额获得这部分工资的做法是否有可行性?因为对于企业和员工来讲是很好的避税方法,原先的个人所得税等于进了员工的口袋。
请问:
1. 是否可以这样做,有无依据?
2. 有什么相应的风险吗?
3. “补贴”部分占员工工资总额的比例应该如何确定?
坐等高人解答,谢谢!
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飞往永无岛 2014-12-08 18:44 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-12-08 18:36 回复 赞(0) 1楼
1、用发票是可以全额获得这部分工资的做法不合理,也不合法,必须制止。
2、这种做法是避税方法,一旦税务部门查到是要受处罚的,要不得。
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