三茅网问答正文

接触的人事工作很少、我该怎么改变现状呢？

卢杉 2014-12-09 09:13:12

我是今年9月份入职的这家企业，是一家分公司人员有200多人共有两个人事专员、顶头领导是这家分公司的总经理。到目前为止领导（总经理）只安排给我最基础的人事工作（招聘、培训）。这两项在我目前的公司算是很闲的模块、主要原因是管理人员岗位都是有领导（总经理）来招，我只负责筛选简历、一线生产的员工我来招，再就是培训方面我进入这家公司前已经很久没做了、我把培训的资料和试题都做完了、领导总说培训不急。因此我总是闲的不行，而另外的一个人事专员负责保险和员工关系等，有时他忙的不行我却闲的发霉、我来这家公司的主要原因就是当初有说可以办理保险和其他我在之前的单位没有接触的、但是现在领导也只让我跟另外一个人事专员跑了两次保险、一次是我刚来公司时候，第二次就是上个月，其他的我都没有接触到。我不是人力资源专业毕业的，但是现在我想把人事的工作的各个模块系统的掌握一下，面对现在这种情况、我不知道该怎么做了，请大家帮帮我、指点一下我该怎么做。

朔风飞扬 2014-12-10 15:36 回复赞(0) 4楼

保险就是一般事务性工作打个电话给社保局就可以问清楚流程了..做一遍就会了你的招聘培训能做的比他的多了

卢杉 2014-12-11 08:10

@朔风飞扬：恩恩呵呵回复赞(0)
宁泰 2014-12-09 17:36 回复赞(0) 3楼

做好招聘培训不比跑社保更有价值？管理人员岗位不让你招聘，那你能给你的BOSS提供中高级人才招聘的合理化建议嘛？培训领导说不急，你就不能自己努力做些试行推广，让老板看见培训产生的增值。

人力资源工作想要做的成绩来，一定不能考老板的指令式的命令来开展工作，多站在业务领域帮老板思考些问题，更多的提出合理化的建议才能体现自己的价值。说句实话通过招聘&培训实现自我增值的远比跑社保和从事员工关系的可能性大的多得多

卢杉 2014-12-11 08:10

@宁泰：感谢你的指点回复赞(0)
益益 2014-12-09 10:24 回复赞(0) 2楼

俗话说：一口吃不成胖子，一步跨不到天边。你现在觉得接触的人事工作很少，想把人事的工作的各个模块系统的掌握一下，那你目前是否具备这个能力呢？你说你目前做的是最基础的人事工作是招聘与培训，那你可以检视一下自己的招聘工作是否做到位了呢？在招聘之余可以思考与招聘相关的工作，如：招聘预算、岗位职责、招聘评估等工作；其次可以了解国家的法律法规等~

卢杉 2014-12-09 14:03

@益益：恩恩感谢感谢回复赞(0)
又见飘雪 2014-12-09 09:37 回复赞(0) 1楼

公司安排给的工作，业务很少，几乎是没有，那么你可以在帮同事跑社保的时候学习办事流程，还可以向她学习怎么处理员工关系，员工关系的处理就要运用到法律条文，劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、女职工保******、仲裁法等等，可见工作中何处不是学习呢。想要系统的学习还可以自己买相关书籍阅读，还可以参加人力资源师考试，在三茅上学习。这些都是学习，就看你会不会学啦。

卢杉 2014-12-09 14:02

@又见飘雪：谢谢呵呵回复赞(0)