清风舞浪 2014-12-10 17:12 回复 赞(0) 3楼
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你们没有证据，想要辞退，简单，直接说明不想要你了，但是没有证据，按法律给你一个月的补偿金，让他签字办手续走人就行。不正当操作简单了，逼他走啊！什么钱都不用给，不过后果是会给公司带来负面影响！影响企业形象，现在谁找工作不上网搜一下啊，负面评论多了，谁去啊，会对后续有影响恶劣就是了，自己考虑！
wangxiaoyun0215 2014-12-10 16:55 回复 赞(0) 2楼
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