首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

薪资问题的

贝中沙 2014-12-10 17:15:12
收藏 6
人事专员、行政专员、客服专员，工资应该一样吗？怎样分配呢？
  • mangcao

    mangcao 2014-12-11 11:34 回复 赞(0) 6楼

    公司工资薪酬体系的建立，薪酬等级制度的建立，岗位的难易程度，入职时间等等都是造成薪资差别的因素。市场行情，同类行业的经营状况，都是原因。因此要结合自己公司的实际情况，进行计划，把岗位的工作分析做好，评出等级。
  • 苏打蓝

    苏打蓝 2014-12-11 11:25 回复 赞(0) 5楼

    岗位评价+市场调查。就算都是人事专员，负责的模块不一样，工作职责、工作难易度、所需能力等不一样，薪酬标准也应有所区分。
  • 世镜

    世镜 2014-12-11 09:14 回复 赞(0) 4楼

    做个薪酬调查，保证外部公平、内部公平，再有要合法（不可以低于最低工资标准）。
  • guyrukawa7

    guyrukawa7 2014-12-11 08:46 回复 赞(0) 3楼

    一看你公司实力怎样  二看公司所处行业的薪酬水平  三看公司行业特性   

    比如电商偏重客服这边 可能客服专员公司会高点  比如商贸或咨询公司可能偏行政管理多点  那么此岗位会高点 若没有偏重点 可能大家都一样  另外公司的实力强待遇好 那么管理上可能比较有优势有区分度很正常也能体现内部差异化 若实力不咋地 你在一区分开 有高有低 谁还跟着你老板混

  • yinyanqi87

    yinyanqi87 2014-12-10 17:21 回复 赞(0) 2楼

    结合岗位评价及外部薪酬水平调查，及公司的薪酬策略
  • 清风舞浪

    清风舞浪 2014-12-10 17:18 回复 赞(0) 1楼

    首先你问这个问题的目地何在，是找工作呢？还是准备做薪酬体系，如果做薪酬体系，可以按照科学的方法，进行划分和评价后再进行设置，比如：薪点法，排列法等等，如果你们不专业，也可以考虑请咨询公司来设计自己的人力资源管理体系！
    贝中沙

    贝中沙 2014-12-10 17:21

    @清风舞浪：设计公司的薪酬体系，公司有人事经理，他再设计的时候是客服2200底薪。而行政2500，不知道这种设计合理吗？专员薪资不应该差这么多吧 回复 赞(0)
    清风舞浪

    清风舞浪 2014-12-11 10:23

    @贝中沙：你们公司的薪酬体系是按照职级和档级划分的，还是领导直接根据行情拍脑袋决定的，客服专员与行政专员的工作内容、劳动强度、专业技能、工作价值等方面是否有很大的差别，岗位价值相比而言有无差异，具体要进行岗位分析后在进行排列法分析或者薪点分析，才可以判断，当然你们哪里如果不正规，只是拍脑袋决定的，那就情有可然了，因为他不懂科学的划分岗位和薪酬体系。你要知道他是怎么设计的这个体系！才会知道为什么会有区别 回复 赞(0)

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
这种情况该如何处理？
“你找人替我的位置吧”，算不算和公司提出离职？
各位大佬，拒绝录用如何处理合适？
问答：李某离职三年后提起劳动仲裁，前公司是否应支付未结费用？
新入职公司如何开展工作
最新内容
工作交集是什么意思
4小时前    通用技能
数据流转是什么意思
4小时前    通用技能
工作结构是什么意思
4小时前    通用技能
营收数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
4小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
4小时前    通用技能
工作进度是什么意思
4小时前    通用技能
品质数据是什么意思
4小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
4小时前    通用技能
工作经费是什么意思
4小时前    通用技能
数据降维是什么意思
4小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
4小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
4小时前    通用技能
工作经验是什么意思
4小时前    通用技能
工作精进是什么意思
4小时前    通用技能
数据维护是什么意思
4小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
4小时前    通用技能
数据块是什么意思
4小时前    通用技能
工作举措是什么意思
4小时前    通用技能
工作距离是什么意思
4小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
4小时前    通用技能
数据模式是什么意思
4小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
4小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
4小时前    通用技能
psi数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作考核是什么意思
4小时前    通用技能
数据率是什么意思
4小时前    通用技能
工作外派是什么意思
4小时前    通用技能
数据交换是什么意思
4小时前    通用技能
工作网签是什么意思
4小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
4小时前    通用技能
工作危险性的定义
4小时前    通用技能
大数据的概念是什么
4小时前    通用技能
工作维度是什么意思
4小时前    通用技能
数据分析什么意思
4小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
4小时前    通用技能
数据速率什么意思
4小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
4小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
4小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
4小时前    通用技能
工作细则是什么意思
4小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
4小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
4小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
4小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
4小时前    通用技能
数据上云是什么意思
4小时前    通用技能
工作项目指的是什么
4小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
4小时前    通用技能
流数据的概念和特点
4小时前    通用技能
工作效能是什么意思
4小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
4小时前    通用技能
底层数据是什么意思
4小时前    通用技能
高频数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作协调是指什么
4小时前    通用技能
工作协议是什么意思
4小时前    通用技能
数据加权是什么意思
4小时前    通用技能
工作写实是什么意思
4小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作心得是什么意思
4小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
4小时前    通用技能
工作信息是什么意思
4小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
4小时前    通用技能
工作行程是什么意思
4小时前    通用技能
数据入库是什么意思
4小时前    通用技能
工作需要是什么意思
4小时前    通用技能
数据持久化什么意思
4小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
4小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
4小时前    通用技能
工作研判是什么意思
4小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作要点是什么意思
4小时前    通用技能
数字数据是什么意思
4小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
4小时前    通用技能
工作业务是什么意思
4小时前    通用技能
工作一线是什么意思
4小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
4小时前    通用技能
工作依据是什么意思
4小时前    通用技能
ims数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作异动是什么意思
4小时前    通用技能
aoi数据什么意思
4小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
4小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
4小时前    通用技能
工作意愿是指什么
4小时前    通用技能
数据失真是什么意思
4小时前    通用技能
工作引流是什么意思
4小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
4小时前    通用技能
数据映射是什么意思
4小时前    通用技能
工作优势是什么意思
4小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
4小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
4小时前    通用技能
数据api是什么意思
4小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
4小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
4小时前    通用技能
工作语言是什么意思
4小时前    通用技能
政务数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作原则是什么意思
4小时前    通用技能
数据增强是什么意思
4小时前    通用技能
工作载体是什么意思
4小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
4小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,852
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 58

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 276

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 211

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了