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员工不定期的长期请病假，如何应对？

XIPO 2014-12-12 08:51:12

公司车间有一员工，一点小病就拿着医生的假条请病假，今年已累计请了将近七个月的病假，因为是计件工资，不上班就没有薪水，导致其个人承担的社保无法扣，且其不上班公司还要承担公司承担的那部分社保，对车间内正常上班的员工有影响，因为其他员工认为，不上班公司也给交社保，那还不如也学她这样泡病假呢。因为车间员工大部分都是附近郊区拆迁农民，家中都有若干套房子，不工作也衣食无忧。所以车间主任认为这样对其他正常工作的员工士气有影响，所以要求对公司承担的社保，也由其个人来承担。不知道是否可行？如不可行，有什么好的处理建议？谢谢！

苏打蓝 2014-12-16 10:57 回复赞(0) 8楼

同意4楼的，按照规定医疗期执行，超过医疗期的就不准假。

公司应加强对请假的管理，只认社保定点医院开具的病******明。

XIPO 2014-12-16 13:44

@苏打蓝：谢谢回复赞(0)
mangcao 2014-12-16 08:47 回复赞(0) 7楼

有病情请假是正常的，若泡病假故意规避工作，恶意而为，那么如何小病能开到病假条呢？再就是有病规定的有医疗期，超过医疗期也可解除合同的，医疗期是按照工龄长短规定的，具体可查询当地的具体规定。

XIPO 2014-12-16 13:44

@mangcao：谢谢回复赞(0)
楼主

XIPO 2014-12-16 08:33 回复赞(0) 6楼

谢谢各位！
散步的土豆 2014-12-12 10:30 回复赞(0) 5楼

1、公司制度当中是否有关于病假的相关规章，如诊断书及假条等均需三甲医院开具，其他的公司均不认可；

2、与该员工面谈，了解其这样做的真实原因；

3、如其所开具假条医院为同一家医院，前往医院了解员工真实病情；如有虚假内容的，可请医院协助；

4、如果已经造成不良影响，必要的，也可以考虑协商解除劳动合同。

XIPO 2014-12-16 13:43

@散步的土豆：谢谢回复赞(0)
家家最大 2014-12-12 10:03 回复赞(0) 4楼

劳动法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同，提前30天通知或支付一个月工资后即可解除劳动合同。这样可以让大夫出诊断书，病历卡，注明病假建议休息时间，经医生和医疗机构认定医疗期。职工累计工作满1年不满10年的，在用人单位年限5年以下的，3个月医疗期，5年以上的6个月。实际工作年限10年以上15年以下，为12个月，15年以上20年以下的，18个月，20年以上的24个月，特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等可延长。

XIPO 2014-12-16 13:43

@家家最大：谢谢回复赞(0)
陈贝贝 2014-12-12 09:59 回复赞(0) 3楼

第一，病假要去指定大医院指定医生那里检查并开病假条，这样一来你就可以和医院沟通禁止医生给员工乱开病假条，二来大医院收费贵，如果是一点小病小痛就为了病假去大医院不划算；第二，就算病假法律也是有规定医疗期的不是你说请多久就请多久，七个月明显是超标了，完全可以不批

XIPO 2014-12-16 13:43

@陈贝贝：谢谢回复赞(0)
renard 2014-12-12 09:40 回复赞(0) 2楼

建议加强考勤制度管理，对于经常请病假的，执行医疗期规定，考虑绩效、年终各个方面的制度修改，以加强这方面的管理，避免负面影响。

XIPO 2014-12-16 13:43

@renard：谢谢回复赞(0)
钱磊 2014-12-12 09:09 回复赞(0) 1楼

1、与他沟通、做工作，尽量少请病假。

2、如果明年仍然如此，只能请他写离职报告，办理离职手续。

3、企业也不是免费用的餐馆，想吃就吃，想要就要的！

XIPO 2014-12-16 13:43

@钱磊：谢谢。回复赞(0)