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现在的企业遇到一个问题,之前的老板招来好多退休返聘的员工,现在想辞退他们
签订的是退休返聘协议,入职时没有签过任何员工手册以及奖惩管理规定
请各位帮帮忙给支招,这样的退休人员如果无故辞退,公司会承担风向吗?
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renard 2014-12-13 21:52 回复 赞(1) 3楼
退休人员返聘协议不同于劳动合同,是不受劳动合同法调解的,返聘协议如果没有约定解除条件,应该可以随时解除,而没有经济补偿。
王泽强 2014-12-13 16:12 回复 赞(0) 2楼
退休返聘属特殊劳动关系,只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇,其它从约定:
如果没有约定辞退条件,可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。
家家最大 2014-12-13 16:11 回复 赞(0) 1楼
无故的话就找故好了,比如岗位胜任能力,签协议的时候肯定都签了具体做什么工作,做一次面谈,入职来工作情况,权衡之下觉得无法胜任岗位工作,劝退
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