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小涓子 2014-12-17 09:36 回复 赞(0) 2楼
杭州一一风荷 2014-12-19 10:53 回复 赞(0) 10楼
馨子驾到 2014-12-19 10:42 回复 赞(0) 9楼
岑宝 2014-12-19 09:48 回复 赞(0) 8楼
四川泸州 2014-12-17 16:57 回复 赞(0) 7楼
冰糖葫芦LH 2014-12-17 10:57 回复 赞(0) 6楼
renard 2014-12-17 10:21 回复 赞(0) 5楼
王泽强 2014-12-17 10:06 回复 赞(0) 4楼
黄菠萝 2014-12-17 09:37 回复 赞(0) 3楼
lwj7511 2014-12-17 09:35 回复 赞(0) 1楼
来这里学习也有一些时间了,很想为同学们做些什么。在工作中经常会遇到这样的事情,想处理好最好是有法可依有据可查,但往往企业的规章没有做到这么细,这可是大势所需。在我的工作中这种情况是这样处理的:未提前30天离职的情况
1.没有交接就走,应按旷工处理。保险应全由该员工交纳。
2.已作交接,未对单位造成损失的,因未整月做完工作,单位交纳部分保险应由员工负担。
(单位只对每月满勤人员办理保险)
不知道这样的回复是否满意,但我们一直是这样操作的,员工也心服口服没有异义。
人力实务第1-3章总复习
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