我公司现住址位于hd孵化园，现孵化到期，要重新租房。公司领导一意孤行，完全不顾员工感受，只图自己离家近，办公方便，在没有跟全体员工通气的情况下，自行决定要将公司搬至sjx。
搬家后公司90%的员工上班都必须坐地铁，加上本月北京地铁要上涨调价，员工的交通成本大大增加，而且上班用时大大增加。另外，公司注册地在hd，搬家后所有的政府对接事务办理都要麻烦很多。
现下月就要全部搬家了，领导竟然还不让给大家发通知，告知员工实情。但没有不透风的强，大家多多少少都知道要搬家的事。我真是跪了！！！这样的领导，将员工的利益置于何地？将员工当做什么了？作为人事部门，实在不知道该如何面对员工的询问了。
renard 2014-12-17 23:15 回复 赞(0) 5楼
补充：公司变更工作地址的，如果属于跨区的，就会出现员工上班距离问题，还要看劳动合同签订的工作地址，发生较大变化的，致使员工无法履行劳动合同的，应该提前一个月通知全体员工。劳动合同第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说由于公司搬迁，由于客观原因不能随迁的员工通过协商可以解除劳动关系，公司给与经济补偿金。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
