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三茅网 问答 正文
error 楼主

《孕妇问题纠结篇》求各路大神指点迷津，拜托了

小不点1号 2014-12-17 17:18:12
收藏 2
我公司由于经营发展，将门店全部承包出去，门店上的员工要么离职，要么与新老板合作留店，但棘手的是门店有一名员工，2013年10月入职，现怀孕三个月，没有留店，公司考虑给其调整岗位安排到公司上班，只是做一些简单的工作，但其不同意调岗。经多次协商沟通后，该员工都不愿意调岗，只谈到赔偿问题，公司肯定不愿意，或者希望尽量避免赔偿的事情 发生，请各位指点一下，公司该怎么办？如果是要支付补偿金，又该如何支付？公有没有比较折中的办法，请各位大侠帮帮忙，谢谢！
  • 家家最大

    家家最大 2014-12-17 17:38 回复 赞(0) 2楼

    首先，该员工是否交社保

    其次，公司调整的岗位难度系数如何，是否适合孕妇做

    再次，如果以上两条都具备，那么完全是孕妇的问题了，如果孕妇觉得公司安排还是不合她意，那么没有办法，只能主动离职，公司不必承担任何责任，如果出去息事宁人人道主义做法，那么停薪留职吧，社保交到法定产假为止。最好签协议，注明自愿，否则会很麻烦

  • 王泽强

    王泽强 2014-12-17 17:35 回复 赞(0) 1楼

    业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。3. 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，你们企业就更要吃哑巴亏了。4. 当然 解决方法不是没有：是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果做到了，员工还不同意，那你们可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。

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