首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

关于年休假计算

Joanna... 2014-12-18 13:46:12
收藏 3
我公司一员工2013年10月2日入职，2014年10月1日满1年，年休假是1天吗？时候2015年期间只能休1天吗？那2015年1月、2月、3月等怎么计算呢？
  • yinyanqi87

    yinyanqi87 2014-12-18 15:13 回复 赞(0) 3楼

    　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

         前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    假设 职工累计工作已满1年不满10年

    一、14年10月1日连续工作满一年，14年年休假折合应该是1天。

    二、15年度年休假为5天。





    Joanna2014

    Joanna2014 2014-12-19 08:43

    @yinyanqi87：嗯，15年度年休假为5天，这5天是什么时候开始休呢？谢谢 回复 赞(0)
    yinyanqi87

    yinyanqi87 2014-12-19 10:35

    @Joanna2014：
    带薪年休假条例
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 回复 赞(0)
  • Joanna2014 楼主

    Joanna2014 2014-12-18 14:20 回复 赞(0) 2楼

    我想知道具体计算方法，难道是从2015年1月1日起到2015年12月31日止，该员工可休年休假是5天吗？
    yinyanqi87

    yinyanqi87 2014-12-18 15:22

    @Joanna2014：一般是一个自然年度为周期，14年的年假折合计算，15年整年度为5天。涉及到因累计工作年限导致同一年度发生变化情况下的年假计算问题，有一种说法，是自休年假当日起前一日计算的工作年限为准，有一种说法是可以折合计算。个人倾向第二种 回复 赞(0)
  • 何江涛律师

    何江涛律师 2014-12-18 13:59 回复 赞(0) 1楼

    《职工带薪年休假条例》

    第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
没有老板，打工人就能更开心吗？
17小时前    热点资讯
跟随什么样的领导，才有发展？
17小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！
18小时前    热点资讯
4组数据读懂，董宇辉为什么和东方甄选分手
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）
18小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？
18小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
18小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
18小时前    行业资讯
提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？
18小时前    热点资讯
研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
18小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
20小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
20小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
20小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
20小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
20小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
20小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
20小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
20小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
20小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
20小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
20小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
20小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
20小时前    员工关系
约领导见面怎么说
20小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
20小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
20小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
20小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
20小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
20小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
20小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
20小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
20小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
20小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
20小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
20小时前    员工关系
找领导办事怎么说
20小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
20小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
20小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
20小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
20小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
20小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
20小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
20小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
20小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
20小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
20小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
20小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
20小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
20小时前    员工关系
第一次见领导说什么
20小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
20小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
20小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
20小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
20小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
20小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
20小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
20小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
20小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
20小时前    员工关系
找领导请假怎么说
20小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
20小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
20小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
20小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
20小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
20小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
20小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
20小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
20小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
20小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
20小时前    其他资讯
出海是什么意思
20小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
20小时前    通用技能
人力资源是干什么的
20小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
20小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
20小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
20小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
20小时前    通用技能
数据分析是干什么的
20小时前    通用技能
pr是干什么的
20小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
20小时前    通用技能
场务是干什么的
20小时前    通用技能
审计是干什么的
20小时前    通用技能
站姐是干什么的
20小时前    通用技能
网络营销是干什么的
20小时前    通用技能
劳务是干什么的
21小时前    通用技能
销售是干什么的
21小时前    通用技能
工程监理是干什么的
21小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
21小时前    通用技能
造价师是干什么
21小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
21小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
21小时前    通用技能
插画师是干什么的
21小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
21小时前    通用技能
场记是干什么的
21小时前    通用技能
教研是干什么
21小时前    通用技能
powerbi是干什么的
21小时前    通用技能
国投是干什么的
21小时前    通用技能
国际商务是干什么的
21小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,869
直播推荐 更多 >
人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 337

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1598

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 351

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了