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复兴之路 2014-12-18 15:41 回复 赞(0) 2楼
从目标管理考核的角度去考虑一些问题
如：公司的年度目标是什么，分解到各部门是多少，各部门有哪些行动计划。
根据目标达成情况，公司拨出多少银子作为奖励，分解到各部门能有多少，各岗位能分配多少。
从公司经营人才考虑，公司发展需要哪些经营人才，现有多少，差异多少，储备种子人选由多少，在哪里，谁来接替这些种子人选？通盘考虑人才梯队。
superjindandan 2014-12-18 15:55
不爱打卡爱学习 2014-12-18 15:37 回复 赞(0) 1楼
1、从人力资源基础数据分析问题，从公司战略角度去提出解决措施。
2、想问题时假设自己是老板。
superjindandan 2014-12-18 15:53
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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