三茅网问答正文

职业发展道路困惑

净心涤念 2014-12-18 21:39:12

我是2009年毕业进入一家国企控股的企业，从人事专员做起，主要工作是负责员工关系模块，做过少部分招聘，是校园招聘，其他模块未涉及。

现在5年多工作经历，目前岗位仍然是人事专员，薪酬基本是北京市的社平工资。5年期间人事主管换了2个，目前的人事主管基本不想做事，有事情也是能推就推到我这里做。曾向人力经理提出过接触其他模块，但未获批准，只能自己摸索，没有实践经验。部门其他模块员工年龄普遍比我年长3岁以上，自己在本单位升职没有希望，每天淹没在繁琐事务之中。从毕业开始在这里工作，由于工作之初出现的失误，人力经理一直认为我还需要再提高，对工作能力不信任。

现在28周岁也面临结婚等问题，需要更高一些的薪酬，我计划明年跳槽，换一个环境开始，继续员工关系模块，或者接触其他模块。

大家给个意见，是否可行呢？

晴天乐乐 2014-12-19 11:33 回复赞(1) 4楼

楼主的情况跟我目前差不多，不过我稍微比楼主好点就是我负责招聘、培训和员工关系模块。因为一直苦于没有接触到薪酬和绩效模块，所以比较苦恼，这个问题我也跟楼主一样向人力总监提出过学习其他模块，在沟通5次之后未果，可以给你我目前选择的方式作为参考：1、我现在一方面进一步提高自己的招聘、培训技巧，而且利用时间学习法律知识，方便员工关系中有充足的法律知识；2、先安心学习，除了利用业余时间考取人力证书，在业余除了买课本学习薪酬知识外，也在三茅上看大家分享的内容。3、在学习过程中，也可以适当的投递一下简历，试探下外面的行情如何。希望我的分享能对你有帮助。好运！
一半是海水一半是火焰 2014-12-19 10:53 回复赞(0) 3楼

果断跳槽吧，但不要裸跳。

如果在这里没有多少晋升空间和多少学习的机会，就另谋生路，28岁，正是提升与学习的好年纪，但是你要清楚，不是每一个跳槽的人都可以取得成功，看人看运气看机会，跳槽有风险，劝君需谨慎！

我的性格是宁愿选择可以看到希望的冒险，也不会安稳的在原地抱怨！

祝你成功。
杭州一一风荷 2014-12-19 10:47 回复赞(0) 2楼

我现在和你处境差不多，长期在一个岗位上做，接触不到其他模块的工作，此外领导一直没有打算把核心工作拿出来给我做，所以我计划在重新找份工作，当然工作之余还需要提升下自己，要不然出去没有竞争力的。
王泽强 2014-12-19 09:48 回复赞(0) 1楼

以你目前情况，既然在这家公司的职业发展遇到瓶颈，你有两个选择：一是继续在这家公司做，但前提是努力工作，在工作中学习，提高自己，让人力资源经理看到自己的进步；二是选择更好的平台，但在之前你需要努力学习其他模块的知识，充实自己，仅凭借在员工关系方面的经验去找工作显然是没有优势的。