我是2009年毕业进入一家国企控股的企业,从人事专员做起,主要工作是负责员工关系模块,做过少部分招聘,是校园招聘,其他模块未涉及。
现在5年多工作经历,目前岗位仍然是人事专员,薪酬基本是北京市的社平工资。5年期间人事主管换了2个,目前的人事主管基本不想做事,有事情也是能推就推到我这里做。曾向人力经理提出过接触其他模块,但未获批准,只能自己摸索,没有实践经验。部门其他模块员工年龄普遍比我年长3岁以上,自己在本单位升职没有希望,每天淹没在繁琐事务之中。从毕业开始在这里工作,由于工作之初出现的失误,人力经理一直认为我还需要再提高,对工作能力不信任。
现在28周岁也面临结婚等问题,需要更高一些的薪酬,我计划明年跳槽,换一个环境开始,继续员工关系模块,或者接触其他模块。
大家给个意见,是否可行呢?
晴天乐乐 2014-12-19 11:33 回复 赞(1) 4楼
一半是海水一半是火焰 2014-12-19 10:53 回复 赞(0) 3楼
果断跳槽吧,但不要裸跳。
如果在这里没有多少晋升空间和多少学习的机会,就另谋生路,28岁,正是提升与学习的好年纪,但是你要清楚,不是每一个跳槽的人都可以取得成功,看人看运气看机会,跳槽有风险,劝君需谨慎!
我的性格是宁愿选择可以看到希望的冒险,也不会安稳的在原地抱怨!
祝你成功。