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员工入职问题

抬头微笑11... 2014-12-19 17:54:12
我们是一家餐饮企业,收银一直缺岗,近段时间在紧急招聘收银,现在终于招到了两个,但是有一个是答应了周二过来入职没能来,电话联系也关机状态,所以我们采取了录用后一个收银,现在俩都来了,我们又不想失信与人,请问该怎么办?
  • 十年snail

    十年snail 2014-12-20 10:52 回复 赞(0) 3楼

    录用第二个,因为第一个在规定的时间没有来报道,也没有提前说明原因,属于不守诚信在先。

  • 箭头

    箭头 2014-12-20 10:43 回复 赞(0) 2楼

    前一个出纳答应了周二入职却不来也没提前通知,可以说明这个员工的责任心不强。责任心不强的人是不适合做出纳的。建议不录用前一个出纳,理由可以说是她没按时入职也没通知,因此公司已经录用其他员工了。
  • MISS_NOW

    MISS_NOW 2014-12-19 18:28 回复 赞(0) 1楼

    先了解一下第一个收银为什么没有来,如果不是什么特殊理由,建议把事情也跟她说清楚由于没联系上她已经录用了其他人。(如果两个人的能力差不多的话)。

    如果确实有什么特殊理由,你可以进行选择。1、两人都上岗一周之后决定留用;2、选择第二个,可以为第一个推荐其他公司的就业机会;3、录用第一个(能力较出众并且未能按时报道的理由是可信的),给对方一个机会可能她的离岗时间会长。

    之前我们公司也有一个这个情况,由于她的能力还可以我们就给她机会录用了。之后在我们公司做了2年。一次聊到这个事情,她说她有事未能按时报到但是领导还是接纳她了,她觉得挺珍惜这个机会和领导的。

    所以,你需要来判定一下。

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