销售人员挪用货款近20万怎么处理？

Grace2... 2014-12-22 11:19:12

公司有为销售人员，在销售一批产品后，用私人账户收回一批货款，但是没有及时交回公司而是自己挪用了，该怎么处理？公司希望先不让他离职，但是也不想给他发工资，怎么操作是合法的？可以停止缴纳社保和只发最低工资标准的工资吗？

辛苦值班牛人帮忙解答。谢谢

冰糖葫芦LH 2014-12-22 17:44 回复赞(0) 7楼

只要这名员工仍在岗，不可擅自扣发工资更不能停缴社保。

可责令员工限期上交货款，否则移交司法机关处理。
世镜 2014-12-22 15:21 回复赞(0) 6楼

1，证据确凿，责令他尽快交回公司；

2，不想其离职只发最低工资标准的工资，不可以停止缴纳社保；

3，如果限期不能交回公司，将诉之于法律；

4，当以严重违纪除名，即可停发工资、停交社保；

5，反思公司制度是否有漏洞，予以补救。

Grace2Zhang 2014-12-22 17:40

@世镜：我们制度上之前完全没有这方面的规定，现在就像什么证据都没有，只存在没有归还货款这样的事实。
发最低工资的话，是不是要书面告知他？回复赞(0)

世镜 2014-12-23 08:11

@Grace2Zhang：有这个事实就够了，发个通知给他，限期交款，（如15天，主要根据其现在收入状况；要仁义就仁义到底，无力偿还，是不是拟定还款计划也行啊），否则就按违纪（侵占公司钱财）处理！回复赞(0)
kurumiyeung 2014-12-22 15:17 回复赞(0) 5楼

需要先去派出所报案并向该员工追回款项，然后去劳动局备案。他的行为已违法，可即行解雇而不用支付补偿金。

Grace2Zhang 2014-12-22 17:40

@kurumiyeung：走法律途径，会不会涉及到公司其他方面的财务问题？回复赞(0)

Grace2Zhang 2014-12-22 17:41

@kurumiyeung：比如避税这些？回复赞(0)

kurumiyeung 2014-12-22 18:03

@Grace2Zhang：不是很清楚你们公司的规章制度，我不能下定论。现在需要有足够的实质证据指证员工的违法行为，因涉案金额巨大，派出所受理后应该会将那名员工抓去的。现阶段先冻结员工所有工资等收入，携证据到派出所报案，同时出信寄给员工（建议用EMS，因为需要本人签收，并在快递单上写清楚快递里面的资料是什么），通知信需要复印一份留底。这些资料作为以后劳动争议必备材料，这样或将公司的损失降低。（请问员工是否已没有上班或潜逃？这样可按公司规定的旷工制度处理，并到劳动局备案吧）回复赞(0)

kurumiyeung 2014-12-22 18:05

@Grace2Zhang：正常来说，应该不查吧，这些是税局管辖的~：）回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2014-12-22 14:40 回复赞(0) 4楼

用私人账户收回货款且本人挪用是非常严重的违纪行为，也是对公司资产非常危险，公司要从根本上进行管理，比如向所有客户发函或在双方的合同中明确约定，货款只能向公司账户支付，否则不视为公司已经收到货款，如果这个人不是挪用而是携款潜逃或挪用后本人无法归还，公司就要蒙受损失。

同时在公司管理制度、在内部培训、会议中不断向业务人员强调，即一旦发生违纪行为，公司严格按照规定进行处理。

对于该事件的处理，我想先要确定一点，该员工挪用货款后，是否已经归还给了公司，如果尚未归还，要求他及时归还，还不归可以报警，他已经涉嫌犯罪。

对他的处置，先要求他自己写一份情况说明，固定下他私自收款并挪用的事实，再与其协商，不交社保是不可以的，只要劳动关系存续期间，就必须为其缴纳社保，对于工资，如果他同意与公司对工资问题签订补充协议，可以按照最低工资标准向其支付工资，但是如果总是按照最低工资标准支付，他很快就会离职的，要考虑到这一点。

如果本人不同意调整的工资，公司可以就他的行为给公司造成的损失要求赔偿，其实除了点利息损失，公司也很难举证公司有多大损失，所以，对于这样的事情，还是关注下后续管理吧。

Grace2Zhang 2014-12-22 17:44

@一半是海水一半是火焰：其实说到底还是制度不完善，不能让员工有用私人账户收款的机会。谢谢回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2014-12-23 08:58

@Grace2Zhang：曾经的一个公司发生过，业务员代收货款，之后捐款潜逃，虽然公司已经报案，但迟迟不能破案，这个损失只能公司承担，即使破案了，如果业务员已经把货款挥霍一空，公司还是会蒙受损失，所以，对于公司应收货款必须公对公付，绝对不允许业务员或者司机代收。
刨除对人的信任，依靠制度管理公司，这是所有大公司的做法，也是企业管理的必然之路。回复赞(0)
何江涛律师 2014-12-22 12:55 回复赞(0) 3楼

1、协商，要求其写书面检讨，留存其挪用的证据；

2、要求退还所有款项；

3、由其自己申请离职；

4、这事情尽快处理，越早越好；

5、如果协商不成，直接报警，这个已经涉嫌犯罪了。

Grace2Zhang 2014-12-22 17:43

@何江涛律师：公司就怕诉讼期太长，不太愿意走法律途径，如果公司辞退是不是还要给药补偿或者出示一些证据？回复赞(0)

何江涛律师 2014-12-22 17:56

@Grace2Zhang：员工挪用公款可以用 (二)严重违反用人单位的规章制度的;和 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;解除劳动合同，所以你们只要有证据就可以直接解除。
所谓的诉讼，时间长不是重点，能不能要回钱也不是重点（不管打不打官司，是否能追回钱都不能确定），重点是打击这种员工。回复赞(0)
陈贝贝 2014-12-22 11:41 回复赞(0) 2楼

应该不可以，这是挪用公款是挪用公款，发工资是发工资，这是两回事，你们不能直接不经过该员工同意私自扣压他的工资，不过你们可以每月先用现金的形式发放该员工工资到他手上，签名确实有收到工资，再要立刻把钱拿回来偿还公款，虽然麻烦了点但是这样没有什么安全隐患
renard 2014-12-22 11:36 回复赞(0) 1楼

挪用货款可以按公司制度处理，货款如果发现还没追回来，或者有问题不好解决，可以通过报警来解决。