公司有为销售人员,在销售一批产品后,用私人账户收回一批货款,但是没有及时交回公司而是自己挪用了,该怎么处理?公司希望先不让他离职,但是也不想给他发工资,怎么操作是合法的?可以停止缴纳社保和只发最低工资标准的工资吗?
辛苦值班牛人帮忙解答。谢谢
kurumiyeung 2014-12-22 15:17 回复 赞(0) 5楼
Grace2Zhang 2014-12-22 17:40
Grace2Zhang 2014-12-22 17:41
kurumiyeung 2014-12-22 18:03
kurumiyeung 2014-12-22 18:05
一半是海水一半是火焰 2014-12-22 14:40 回复 赞(0) 4楼
用私人账户收回货款且本人挪用是非常严重的违纪行为,也是对公司资产非常危险,公司要从根本上进行管理,比如向所有客户发函或在双方的合同中明确约定,货款只能向公司账户支付,否则不视为公司已经收到货款,如果这个人不是挪用而是携款潜逃或挪用后本人无法归还,公司就要蒙受损失。
同时在公司管理制度、在内部培训、会议中不断向业务人员强调,即一旦发生违纪行为,公司严格按照规定进行处理。
对于该事件的处理,我想先要确定一点,该员工挪用货款后,是否已经归还给了公司,如果尚未归还,要求他及时归还,还不归可以报警,他已经涉嫌犯罪。
对他的处置,先要求他自己写一份情况说明,固定下他私自收款并挪用的事实,再与其协商,不交社保是不可以的,只要劳动关系存续期间,就必须为其缴纳社保,对于工资,如果他同意与公司对工资问题签订补充协议,可以按照最低工资标准向其支付工资,但是如果总是按照最低工资标准支付,他很快就会离职的,要考虑到这一点。
如果本人不同意调整的工资,公司可以就他的行为给公司造成的损失要求赔偿,其实除了点利息损失,公司也很难举证公司有多大损失,所以,对于这样的事情,还是关注下后续管理吧。
Grace2Zhang 2014-12-22 17:44
一半是海水一半是火焰 2014-12-23 08:58