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请教问题:
1. 如何计算离职率。
2. 如何计算离职成本:
A. 某员工新入职, 使用期工资3000元,入职后2个月离职。请问离职成本是多少?
B. 某员工3月1日入职,试用期工资3000元,转正后3500元,办理社保,暂没有办理公积金。入职后10个月离职,请问离职成本是多少?
C. 某员工1月6日入职,试用期工资3000元,转正后3500元,办理社保,转正一年后办理公积金。入职28个月离职,请问离职成本是多少?
上述三个问题的“离职成本”如果换成“人力资源成本”,答案有何区别?
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冰糖葫芦LH 2014-12-22 17:40 回复 赞(0) 2楼
离职率=离职人数/同期期末总人数
个人认为所谓的离职成本不能简单的将离职员工的个人工资、保险/公积金相加,毕竟员工在职期间是做了工作的,也产生价值了;另外,从一名员工的入职到离职,还有很多的附属工作在里面,不能单而论,建议用“人力资源成本”或“招聘成本”来统计分析更好。
罗明 2014-12-22 15:30 回复 赞(0) 1楼
离职率确实有很多计算方法,每种结果不一样.如何确定计算方法,首先还是你确定计算它的目的,选一个合适的即可.
离职成本这我们一般认为这个是直接成本;而人力资源成本我们认为,还有间接成本(隐形福利这些)
A:离职成本为:6K
B:试用期工资*试用期时间+转正后工资*转正后实际+社保费用
C:试用期工资*试用期时间+转正后工资*转正后时间+社保费用+公积金费用
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