请教问题:
1. 如何计算离职率。
2. 如何计算离职成本:
A. 某员工新入职, 使用期工资3000元,入职后2个月离职。请问离职成本是多少?
B. 某员工3月1日入职,试用期工资3000元,转正后3500元,办理社保,暂没有办理公积金。入职后10个月离职,请问离职成本是多少?
C. 某员工1月6日入职,试用期工资3000元,转正后3500元,办理社保,转正一年后办理公积金。入职28个月离职,请问离职成本是多少?
上述三个问题的“离职成本”如果换成“人力资源成本”,答案有何区别?
王泽强 2014-12-24 08:56 回复 赞(0) 1楼
1、离职率计算方法:
将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率:
a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。
2、半年或一年的离职率计算方法:
以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为:
上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
通过上面的讨论,我们可以发现,在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数,分母定义为该时期的累积在册人数,即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%),这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义,另一方面,不论员工什么时候辞职,都可以在离职率上反映出来。