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工伤员工如何处理

reebok 2014-12-24 09:07:12

我是一家制造型机械，我单位三月份有一焊工在装机器时被大梁砸伤，后送医院就医，经诊断右胫腓骨远端骨折，右侧内外裸骨折，胸腰椎多发横突，棘突骨折，4月份出院至今一直在家休养，在11月份时休养时间已超过六个月，医院也不再给他开具休息证明，12月初当地人社局组织一次伤残等级鉴定，目前鉴定结果还没有出来，我们在不违法的情况该如何计算他超过6个月继续休养的工资？待鉴定结果出来后，如果这名员工不能胜任之前的工作岗位，安排他另外一岗位他又不愿意，应该如何处理这名员工的事宜呢？

mangcao 2014-12-24 14:00 回复赞(0) 4楼

可以按照鉴定时间之日起，无法胜任工作，可解除合同，但工资必须按事故前的12个月的平均工资计算。医疗、伤残、就业补助金要给予对付的。伤势很重的。

reebok 2014-12-25 09:15

@mangcao：感谢您的解答！回复赞(0)
renard 2014-12-24 13:12 回复赞(0) 3楼

工伤职工停工留薪期的工资由单位照常发放，停工留薪期一般不超过一年，待鉴定结论出来以后，可以给他申请一次性伤残补助金，依据个人身体情况适当调整岗位，现在应该着手让该员工了解工伤保险有关政策和有关法规，以备协商适岗问题。

reebok 2014-12-25 09:15

@renard：好的，非常感谢您的解答！回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2014-12-24 11:13 回复赞(0) 2楼

1、工伤停工留薪期应该全额发放工资。

2、组织伤残鉴定是工伤处理过程必经的阶段，伤残鉴定结束了社保局才能审核应支付的医疗费和伤残补助金。

3、你没有说明医院不再开具休******明后，员工的身体状况如何。理论上，如果恢复情况良好，在没有休******明的情况下，应该到单位上班。

4、至于你最后所说的“待鉴定结果出来后，如果这名员工不能胜任之前的工作岗位，安排他另外一岗位他又不愿意”的情况，人性一点，就叫员工写辞职，然后根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金即可。

reebok 2014-12-25 09:13

@采姑娘的小蘑菇：关键是如果员工我们跟他商量的岗位他不愿意，他也不愿意辞职，这个样该如何解决呢？回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2015-01-12 08:09

@reebok：详细了解一下员工现在的伤情，如果处于修养阶段，但确实因为行动不便无法工作，可以根据伤残等级向其支付一次性伤残就业补助金后解除劳动关系。
不过在此之前，建议查询当地工伤职工停工留薪期分类目录中的相关规定，待停工留薪期满再解除。回复赞(0)
万象乾坤 2014-12-24 09:12 回复赞(0) 1楼

一。如果没有医院证明，可按病假工资执行。

二。先等鉴定结果吧。等出来后再作商量。即然是一级。就按一级相关规定处理。查一下社保相关资料。一级是不能解除合同的。如果实在不愿意调岗。可书面通知。然后给他相关处分。或按事假处理。

reebok 2014-12-25 09:14

@菜园子：好的，非常感谢您的解答！回复赞(0)