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如何维护自己的权益

jackal... 2014-12-24 13:12:12

我是2011年2月入职到现在这家单位从事人力资源工作，公司一直没有签订劳动合同，但是购买了五险，2014年12月因为媳妇生产紧急早上给自己的主管领导打电话请假8天，也获得了同意，但是上班后的第一天自己在工作流程上补假的时候，总经理以没有告知她为由要辞退我，让我尽快交接走人！在这里说明一下公司有规定6天以上事假是由董事长审批！我希望大家能够帮助我一下该怎么样维护自己的权利！谢谢

kurumiyeung 2014-12-24 15:43 回复赞(0) 4楼

没有签订合同没有关系，只要你有实质劳动关系的证据就够（例如：工资条、社保等），这样可以申请双倍赔偿金。另外，如果是公司非法解除劳动关系，可获双倍赔偿。

而且你此次请假是因为媳妇生产，可查询签约地省份的《计生条例》里关于陪产假的规定。

jackaljackal 2014-12-24 17:31

@kurumiyeung：你好！现在公司是口头上说辞退我，我是不是需要有辞退的证据，这个也很重要呢！回复赞(0)

kurumiyeung 2014-12-24 18:56

@jackaljackal：口头通知是没有法律效力的，如果公司不让你上班，请先到签约地的劳动局备案，以免公司有借口说你旷工。回复赞(0)

jackaljackal 2014-12-25 16:33

@kurumiyeung：你好，单位答应给我个书面的辞退东西，我说是用于办理失业保险，在加上我的社保和打卡记录，这些证据是否可以说比较全！回复赞(0)

kurumiyeung 2014-12-25 16:42

@jackaljackal：先看看公司那份辞退书写成什么样吧，需要盖公章的。然后你拿着这些东西去劳动局应该足够了。希望你们能和平解决吧~ 回复赞(0)

jackaljackal 2014-12-25 17:30

@kurumiyeung：哎，和平解决已经不可能了，因为我在单位时间长，手上东西多，希望几天时间把东西交接清楚，结果今天就让我交接走人！太让人伤心了！回复赞(0)
mangcao 2014-12-24 13:55 回复赞(0) 3楼

保留合同等证据，先协商，协商不成可仲裁。
陈贝贝 2014-12-24 13:53 回复赞(0) 2楼

你工资条工牌什么的应该有保留，在加上有社保记录，足够证明你有在这家公司工作了一年以上，不仅可以要求补回一年的双倍工资，还相当于签订了无固定期限劳动合同，至于请假8天的事辞退你的事其实这个理由不充分，首先你是有打电话申请的，部门领导也同意了，他可能会说部门领导只能有权限批5天的假，那你就可以反驳说那就是说你只是旷了三天的工是吧，你们公司难道有条款旷工三天要开除？反正我是没听说过有公司会有这种霸王条款，如果没有那么开除你此理由不充分，去仲裁赢的一定是你，你们公司还要赔钱给你
牛牛的稻草屋 2014-12-24 13:37 回复赞(0) 1楼

申请仲裁!劳动法有规定，公司没有给员工签订劳动合同的，必须按工资的两倍发放。或者签订无固定劳动合同

jackaljackal 2014-12-24 13:38

@牛牛的稻草屋：你好，但是如果超过一年没有签订劳动合同就视为和公司签订了无固定期限劳动合同！回复赞(0)

牛牛的稻草屋 2014-12-24 16:11

@jackaljackal：可以了解下男职工陪产假的规定。回复赞(0)