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医疗期问题

muziqi... 2014-12-24 14:50:12

以下关于医疗期的问题向牛人请教，谢谢！！！

1.公司入职需要提交体检报告，但是员工甲入职时未提交体检报告，承诺会补上来，人事就先为其办理了入职手续，劳动合同已签，但是补交的体检后发现得了白血病，公司能否解除劳动关系呢？

2.在得知其得了白血病后，个人不愿辞职，为了避免更大的风险，公司也及时为其上了社保，但是公司还是希望其能辞职，毕竟入职后一天班都没上，现在已经请假一个月了。像这个情况，员工是否只享有3个月的医疗期？是否只有等3个月医疗期结束后才能解除劳动合同？是否需要支付补偿金？

3.岗位为销售岗位，有明确的业绩考核指标，能否以未完成考核指标为由解除劳动关系呢？

我才是盖大楼的 2014-12-24 15:00 回复赞(0) 2楼

首先这件事还是因为人事着急录用引起了问题，所以说制度一定要严格执行，以防后患啊。公司既然已经与员工签订了劳动合同，办理了保险，那么劳动关系事实就存在啦。依照劳动法，三个月医疗期，再提前一个月通知或者交代通知金是可以解除劳动合同的。没必要以业绩考核指标未完成来解除合同。
王泽强 2014-12-24 14:56 回复赞(0) 1楼

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时问计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

　　第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。