我是公司的一名人事专员，因为公司考虑节约人员成本，所以我也分担了一些行政工作。
A为我公司曾经的一名股东，因为公司曾经发生一件不愉快的事情，使A和公司之间的关系很浆糊，于是A离开了公司。（这是我今公司以前就发生的事情了）最近公司考虑到A离开公司很长时间了，于是要请A变更股东，使A要与公司彻底脱离关系。这件事由我经手办理。在工商变更中，就牵涉到股权转让与变更，我们公司的股权转让其实是形式上的，就是转让了股权后，新股东不会向旧股东支付人民币。现在A已经在《股权转让协议》和《股权交割完毕证明》上签完字，并复印了复印件。
我现在担心A因为与公司曾经的关系弄得很僵，公司的股权转让又是形式上的，担心她以后拿着《股权转让协议》以未支付与股权数额等量价值的人民币为理由来找公司闹。这件事情一直困扰着我，请各位个我支支招，看有没有什么好的办法来预防她到公司来闹，谢谢！
一半是海水一半是火焰 2014-12-25 11:39 回复 赞(0) 2楼
楼主想的有点多，这是老板需要考虑的事，股权关系也不是HR的工作范围，你只是协助办理下工商变更。
如果A拿着股权转让协议要求支付股权转移对价，在没有其他证据的情况下，一定会胜诉的，这是你们股权架构在设置时就存在风险。当然，你可能不知，股东们手中可能也有隐名股东出资协议，约定A只是显明股东而异，其实际股权属于谁谁，这样A就没有诉公司的风险了，其实这里也不是诉的公司，他要是告也是告接受他股权的人，不能告公司。
股权架构在很多开办较早、股东较多、法律意识淡薄的民营企业，尤其是经过几次转售股权的，比较混乱，纠纷也比较多。
在设计公司股权架构、股东出资协议，公司章程时，要请专业的人员介入，避免股东变更时出现疏漏、风险。
微笑精灵之火凤凰 2014-12-25 11:26 回复 赞(0) 1楼
股东A是不是真正的持有公司的股权，如果是那当时他们成立股东会的时候大家是怎样签订的协议，一般之前大家是怎样约定的就得按照之前约定的来，或者是在签订上述的这些协议之前，双方有没有签订相关的声明或说明，就是声明/说明上述所签订的东西是双方均不需履行的，只是为了满足相关部门程序上的要求而做的形式，实质上并不存在这样的事情。
我们公司就发生过类似的事情，就是公司有三位股东，分别是A、B、C，在工商局登记备案每个股东所占的股权比例是不一样的，他们私底下约定的协议又与工商局登记备案的是不一样的，现在就因为股权的事在打官司，说之前三方私底下约定的不成立，没有受法律保护，总之，麻烦得很，股东A就是拿着之前签订的有关协议来打的官司，不过，最终打官司A没有胜诉，目前公司已经进入清算阶段。
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