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给在家留职员工办离职，怎么操作最妥当？

梦幻粉嘟嘟 2014-12-25 08:40:12

大家好！我是今年九月入职这家公司，这家私企公司在今年六月被一家上市公司收购，集团东北办事处与公司合并在一起，总经理是集团的人，之前是没有人事部门的，所以我除了薪酬这块其他都负责，在今年十月时，公司突然被工商突击检查，财务部机箱全部收走，所以财务大部分工作无法正常进行，因此财务经理让今年八月新入职的会计在家休息等通知，我们公司是试用期三个月转正才签劳动合同及上保险的，所以她没有签订劳动合同及上保险，只是签了试用期考核表，十一月时这事解决但是大领导被调回集团，由被收购公司的原领导担任总经理，除了新入职的会计，其他都是原公司的人，所以新领导一直没让会计回来复职，几次向新领导反馈这事，一直被跟集团协调等借口拖到现在，新入职这名员工十月还不时问我事情怎么样了，但是十一月开始就不再联系我了，十月末曾在智联看见她简历，十一月简历没了，我怀疑是否她已找到新工作了，所以我想问一下1.存在的劳动风险有哪些？2.如果最终是要解除劳动关系，我应该怎样操作才能将公司可能受到损失降到最低？

家家最大 2014-12-25 09:28 回复赞(0) 1楼

都没有签劳动合同，停薪留职也没有书面通知，也即员工手中没有证据，所以不存在劳资纠纷啊。

梦幻粉嘟嘟 2014-12-26 08:11

@家家最大：但是给她发过工资的，所以存在劳动关系的回复赞(0)

家家最大 2014-12-26 09:22

@梦幻粉嘟嘟：发工资是银行代发？有工资条？如果都不是，那还是没有证据，如果是的话，那既然怀疑员工已经找到工作，如果有纠纷也是他与两家单位存在劳动关系，那么你们单位可进行追偿，如果实在不放心，可以发短信或者发邮件通知其上班或来办理离职，这样就有证据了回复赞(0)
中元 2014-12-25 14:12 回复赞(0) 5楼

一句话，沟通
明先生 2014-12-25 12:10 回复赞(0) 4楼

我想你可以坦诚的与这位员工谈一谈，问问她是否已经工作了，如果真的已经工作了，那就好了，说说公司的现状，你的为难之处，争取她的谅解。

如果她尚未工作，建议她可以找找工作，别耽误时间，如果公司这边能够让她上班了，随时欢迎她回来。

很多劳动争议的产生，就是因为沟通不畅，企业不够坦诚，争的就是一口气。

其实，鉴于劳动仲裁的成本、精力的消耗、及她能够争取到的权益，她申请仲裁的可能性很小。

认定劳动关系的证据很多，比如考勤表、工资条、工牌、手中的资料、甚至证人证言，还有她与你的通话录音，真的不要以为她手中证据少，就完全不顾她的感受和处境，企业做出让员工很委屈的行为。
一半是海水一半是火焰 2014-12-25 09:49 回复赞(0) 3楼

我想你可以坦诚的与这位员工谈一谈，问问她是否已经工作了，如果真的已经工作了，那就好了，说说公司的现状，你的为难之处，争取她的谅解。

如果她尚未工作，建议她可以找找工作，别耽误时间，如果公司这边能够让她上班了，随时欢迎她回来。

很多劳动争议的产生，就是因为沟通不畅，企业不够坦诚，争的就是一口气。

其实，鉴于劳动仲裁的成本、精力的消耗、及她能够争取到的权益，她申请仲裁的可能性很小。

认定劳动关系的证据很多，比如考勤表、工资条、工牌、手中的资料、甚至证人证言，还有她与你的通话录音，真的不要以为她手中证据少，就完全不顾她的感受和处境，企业做出让员工很委屈的行为。

梦幻粉嘟嘟 2014-12-26 08:14

@一半是海水一半是火焰：是啊，我也建议尽早沟通解决，但是领导迟迟不做决定，在领导没做决定前，我也不好联系她，要不容易弄巧成拙，哎。。。。。。回复赞(0)
mangcao 2014-12-25 09:45 回复赞(0) 2楼

在试用期是可以终止劳动关系的，没有什么太大风险。就是如果他有存在财务方面的资料了，会产生问题的。还是沟通一下相互有个尊重。