性格火爆的人事 2014-12-27 09:54 回复 赞(0) 3楼
不合法,劳动法中关于女职工保护条例及女职工保护办法中的规定,都有提到关于女职工在生育产假的明文规定,你可以百度看下,另外这样的规定明显是很严重的违规现象。
1、若你进入这家公司,看下公司是否签订劳动合同,是否缴纳社保,若没有入职后要求签合同及缴纳社保,不签就仲裁公司
2、签订这个协议也许是处于企业自己的考虑,但是,我可以告诉你,即使你签了这个协议,在仲裁的时候也是不予支持的
3、女职工生育都是可以依法享受国家法定规定的假期及生育津贴,这个在《中华人民共和国国务令》中《女职工劳动保护特别规定》有明文规定,在第七、八条中关于假期和生育津贴规定的很详细。