ronglovelin 2014-12-28 12:52 回复 赞(0) 3楼
1.准备好招聘相应岗位人员
2.了解个人不购买的原因,针对原因好下手
3.和本人说明购买保险的益处,如个人仍不同意,则说明:如不购买保险,则不能签订合同,同时也不能拥有这个岗位的工作,也就是说公司不能聘用
PS:
1.如果公司购买五险,则要在前期为所有人员购买,这样公司是合法行为
2.如果公司购买五险,不管因为什么原因,公司最终没有给个人买,这样公司存在风险,如果一旦出了问题,可能个人会承担失职的责任
3.如果公司不购买五险,则要想办法说服领导,毕竟HR为自已减少后续工作的麻烦
4.上述情况,如果个人离职时,申请法律请公司弥补先前未买的保险,那公司只能理亏认命