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三茅网 问答 正文
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员工不愿意购买五险

青菜飞扬 2014-12-27 16:07:12
收藏 4
我们单位有们员工很固执，不愿意购买保险，咨询了劳动局的，就算他写了自动放弃购买养老保险的证明法院也是不认可的，所以公司只为其购买了工伤险一种，我知道公司也存在着风险，请教各位大侠，如何解决？工作态度还是不错的，所以公司暂时也需要他。
  • ronglovelin

    ronglovelin 2014-12-28 12:52 回复 赞(0) 3楼

    1.准备好招聘相应岗位人员

    2.了解个人不购买的原因，针对原因好下手

    3.和本人说明购买保险的益处，如个人仍不同意，则说明：如不购买保险，则不能签订合同，同时也不能拥有这个岗位的工作，也就是说公司不能聘用

    PS:

    1.如果公司购买五险，则要在前期为所有人员购买，这样公司是合法行为

    2.如果公司购买五险，不管因为什么原因，公司最终没有给个人买，这样公司存在风险，如果一旦出了问题，可能个人会承担失职的责任

    3.如果公司不购买五险，则要想办法说服领导，毕竟HR为自已减少后续工作的麻烦

    4.上述情况，如果个人离职时，申请法律请公司弥补先前未买的保险，那公司只能理亏认命

  • 何江涛律师

    何江涛律师 2014-12-29 16:13 回复 赞(0) 4楼

    社保这个事情，无论如何买上吧，不买风险太大了。

    不购买保险，员工有权随时提出解除合同，并且要求支付经济补偿，但这个不是最大的风险；

    最大的风险是工伤，尤其是工亡，更尤其是跟工作关系不大的工亡——交通事故、因疾病四十八小时内死亡。

    14年我分别经手过一个，都是意外，但是还是工伤，单位必须赔。

     

    如果员工不想买，解释清楚，尤其是为什么买，如果还是不买，尽快解除劳动合同吧，风险太大。

    实在不行了，必须用人，那就买商业保险顶着。

  • 陈贝贝

    陈贝贝 2014-12-28 11:21 回复 赞(0) 2楼

    其实他为什么不买呢？是不是因为他不了解这一块的事，我个人觉得了解的人最起码不会拒绝缴纳社会保险，其实你们有没有和该员工解释过什么是五险，其实在我刚开始出来工作时也有过不了解社保觉得每个月一部分工资要扣好亏
  • 文小胖

    文小胖 2014-12-27 19:57 回复 赞(0) 1楼

    关于购买社保的问题，应该在员工面试前期就和员工沟通清楚。而且HR知道不给员工购买社保，会存在很大劳动风险，所以一般对于不愿或者购买社保存在问题的员工在面试时就慎重考虑。建议给员工发催缴购买社保的函件，一边也着手招聘，如逾期仍然不购买，建议和员工接解除劳动关系。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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